黄先生于2020年11月与某纺织公司订立劳动合同，约定其从事布匹销售工作，担任销售经理。2022年6月10日，黄先生与某纺织公司订立《保守商业秘密及竞业限制协议》，约定：竞业限制的期限包括但不限于合同期内及离职后两年内，不得自营或者为他人经营与某纺织公司有竞争的业务；黄先生若违反协议约定，某纺织公司有权要求黄先生承担违约责任。

2022年9月至2022年10月期间，黄先生多次自行联系供货商向某纺织公司的客户于某出售布匹，于先生共向黄先生支付货款122400元。此外，黄先生自认，其在订立《保守商业秘密及竞业限制协议》之前也曾自行联系供货商向案外人出售过布匹，销售额为468900元。

2022年10月28日，黄先生以个人原因为由向某纺织公司提出辞职。某纺织公司向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄先生承担违反竞业限制义务的违约责任。某劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。某纺织公司不服，诉至人民法院。

案例引用来源：2025年8月1日，最高人民法院发布劳动争议典型案例之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十五条，劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。

劳动者与用人单位签订竞业限制相关协议时需重视，劳动者可要求《竞业限制协议》中明确约定竞业限制范围、地域、期限、经济补偿等内容，并相应与劳动者知悉、岗位职责、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相匹配‌。

若劳动者未知悉或未接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿等法定情形的，劳动者有权主动请求确认竞业限制条款无效或依法解除协议。劳动者需注意，一旦劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位则有权请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金，不可掉以轻心。

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