入职体检是评估劳动者能否胜任工作的普通健康体检。但如果该岗位存在粉尘、噪声、化学毒物、电离辐射等职业病危害因素，用人单位必须为劳动者安排专门的上岗前职业健康检查，判断劳动者是否适宜从事该特定岗位，是否存在职业禁忌证。

核心区别在于“针对性”。普通体检查心肝肾功能等普遍项目，职业健康检查则依据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）针对岗位接触的特定危害因素设置项目。例如，接触噪声的必查纯音听阈测试，接触粉尘的必查高千伏胸片和肺功能等。

不合法。对于存在职业病危害因素的岗位，这属于用人单位未履行法定义务。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

有。按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的职业卫生保护权利。

按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

劳动者的所有职业健康检查结果必须存入职业健康监护档案。职业健康监护档案记录了劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的全部健康状况，是跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展情况，评价职业健康损害与工作场所中职业病危害因素的相关性的核心证据，直接关系到劳动者的职业病诊断。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

分清“普通健康体检”与“职业健康检查”，是踏入职场保护自己的第一步。主动知晓权利，依法安排检查，为自己筑牢职业健康的第一道防线。