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在劳动用工实践中，用人单位因资金周转、对外债权未收回等问题导致拖欠劳动者工资，一般能取得劳动者谅解。但假如用人单位明明有能力支付工资，却以公司发展优先向管理层支付工资、公司资金优先用于采购生产等理由而拖欠劳动者工资是否合法？劳动者合法权益应当如何得到保障？
本期“职工学法”将结合
典型案例与法律依据
明确相关法律边界
为劳资双方规范行为、理性维权
提供清晰指引
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案例基本情况
2023年12月，广州市南沙区综合行政执法局对涉案公司所承包的某食品厂项目开展劳动监察，发现该公司拖欠223名工人工资共计445万余元。
2024年2月，涉案公司收到两笔往来款项共计146万余元，用于发放公司管理人员薪酬，涉案公司在被开展劳动监察、被责令支付拖欠工人工资的情况下仍未优先清偿所拖欠工人的工资，属于有能力支付而拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪。公安机关以涉案公司负责人何某某、吴某某涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。2024年10月，广州市公安局南沙区分局以何某某、吴某某涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送审查起诉。
案例引用来源：2025年12月30日，广东省人民检察院发布全省检察机关打击治理欠薪典型案例之一
涉案公司在刑事立案后，涉案公司通过向其他公司借款、由相关单位代付、鼓励股东家属先行垫付等方式全额付清拖欠工资。检察机关经审查认为，两名犯罪嫌疑人已支付全部欠薪，鉴于社会关系已经修复，从保障企业经营发展的角度，对两名犯罪嫌疑人提出相对不起诉的处理意见。经公开听证，人民监督员、听证员、侦查人员均认可检察机关处理意见，最终对两名犯罪嫌疑人作出相对不起诉决定。2025年6月19日，广州市南沙区人民检察院依法对何某某、吴某某作出不起诉决定。
相关法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
本案中，由于犯罪嫌疑人主动履行支付劳动报酬的法定义务，积极弥补被害劳动者的损失，降低对社会造成的影响，故检察机关提出相对不起诉的处理意见。
提醒广大劳动者
劳动者如遭遇用人单位有能力支付工资却拖欠支付甚至拒绝支付的情形下，劳动者可收集用人单位有能力支付工资的相关证据（如用人单位的账户余额、用人单位近期进账记录、用人单位对外消费采购记录等）以及拖欠工资明细，再通过劳动保障监察部门反映、劳动仲裁、诉讼等多种法律途径维护自身合法权益。
提醒广大用人单位
及时足额发放劳动者工资，是用人单位的优先义务。用人单位有能力支付工资却拖欠支付或拒绝支付的，劳动监察部门可处以罚款等行政处罚，构成拒不支付劳动报酬罪的可移送公安机关处理。用人单位及其经营者必须树立遵守劳动法律意识，切勿因一时之贪而以身试法，及时结清职工工资。
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来源 | 佛山工会
编辑 | 佛山新闻网 辛裕祺
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