残疾人就业长期面临信息不对称、人岗匹配度低、稳岗支持薄弱等难题。作为公共就业服务体系的重要社会化补充力量，翔智人力创新打造“数智助残”模式，以数字化平台为核心引擎，构建起“招、找、帮、稳、跟”五环相扣的精准服务闭环，有效延伸了佛山人社部门对重点群体的服务“手臂”，打造了服务残疾人群体的专业化前沿阵地。

“招”与“找”打通残疾人求职信息库与企业岗位库，破除信息壁垒，实现供需双方的双向精准匹配。“帮”是全程协助完成人岗匹配确认与入职手续办理，扫清残疾人就业“最初一公里”障碍。“稳”与“跟”则将服务延伸至入职后，提供针对性稳岗支持，并动态跟踪其工作表现、生活状况与思想动态，全力确保就业稳定与持续发展。

该模式的核心在于“精准分层服务”。平台能智能识别不同残疾类型与能力特长，定向推荐数据审核、电商客服等高度适配岗位，并提供网络就业、到岗就业等多元化灵活就业形式。同时，围绕传统节日组织关怀活动、开展实用技能培训，悉心满足残疾人精神需求，助力其更好融入社会。2025年，该模式已成功助力30名残疾人实现稳定就业，是“智暖融合”服务理念在特殊群体就业领域结出的硕果。

促进残疾人就业，是衡量社会文明进步与城市温度的重要标尺。翔智人力的“数智助残”模式，是“智慧”赋能特殊群体就业服务的创新典范。其典型性在于，它以“招、找、帮、稳、跟”五个清晰的服务模块，构建起覆盖求职、匹配、入职、稳岗、跟踪的全周期数字化服务闭环，一举突破传统“一次性对接”的局限。这不仅追求就业安置的“量”，更通过精准分层与持续关怀，着力提升就业的“质”与“稳”，深刻诠释了“就业服务不止于就业安置，更是全生活场景的温情陪伴与赋能”的先进理念。

该模式依托轻量化数字工具，操作路径清晰，适配性强，可灵活应用于不同区域和规模的企业，在提升残疾人就业服务效能与质量方面，展现出极强的推广潜力与普适价值，为破解特殊群体就业难题提供了可复制的“数字钥匙”。

当传统招聘会遇上“人间烟火气”的夜市，会碰撞出怎样的新奇火花？高明区大学生引航服务中心就业驿站将答案精彩呈现在年轻人聚集的滨荷Park商圈。夜幕低垂，华灯初上，“星空下的Offer”青年人才夜市在欢声笑语中拉开帷幕。企业招聘摊位“隐身”于风景宜人的休闲街区，与政策咨询区、趣味互动区相映成趣，现场同步开启直播带岗，彻底颠覆了传统招聘会的刻板印象与紧张氛围。

这种“招聘+夜市+直播”三维一体的创新模式，精准洞察并契合了当代青年青睐轻松自在、注重社交体验的行为偏好。求职者可边逛边聊，在惬意氛围中与HR深度沟通，有效缓解求职焦虑。活动通过直播带岗实现线上线下双向引流，扩大服务半径。驿站更建立长效机制，对意向毕业生进行跟踪回访，提供签约指导、政策申领等“售后”服务。如今，该模式已成为本地青年，尤其是返乡毕业生心中的“明星”服务窗口，单次活动吸引超500人次热情参与，年度成功促成人岗匹配180对。

“青年人才夜市”是就业服务场景创新的生动范例，成功拉近了青年与就业服务的距离。其典型性在于，敏锐捕捉年轻一代的社交习惯与求职偏好，将原本严肃正式的就业服务场景，巧妙迁移至充满烟火气与青春气息的城市休闲空间，实现了“场景融合”与“暖心引导”的完美交融。

此模式以青年喜闻乐见的方式，显著提升了公共就业服务的吸引力、亲和力与青年参与度。它巧妙借力现有商圈成熟业态与夜间经济活力，资源依赖度低，政企社联动便捷高效，易于在其他青年聚集区快速复制推广。这不仅是建设青年发展型城市的创新举措，更为基层就业服务形式的多元化拓展提供了可资借鉴的“高明经验”。