近日，李先生向用人单位主张加班费，而用人单位认为职工的加班行为是其故意拖延工作而产生并主张的加班费，故用人单位不同意支付，李先生遂申请劳动仲裁主张索要加班费。

在劳动仲裁中，用人单位称李先生未经公司批准，属于“擅自加班”，并举证一系列证据佐证该职工的工作量在正常合理水平，无需进行额外加班，并展示公司相关规章制度有明确规定职工加班需要直属领导审批。

劳动者主张当时加班申请已向直属领导告知，是公司故意不审批，不能归咎于劳动者，劳动者的打卡考勤记录显示有加班情况，并举证相应存在加班的事实证据。该案在劳动仲裁中不支持劳动者的主张，但经劳动者诉至法院经一审、二审后，二审法院最终依法支持了李先生的主张。

案例引用来源：2024年11月7日，上海市第二中级人民法院通过上海政法综治网公布的案例。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款：用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

建议劳动者在加班前与用人单位充分沟通，根据公司相关规章制度，依法履行工作岗位职责。若劳动者未经用人单位批准的“自主”加班，在没有充足证据证明该次加班具有必要性、紧迫性的前提下，则较难主张加班费；若劳动者在用人单位直接或间接的要求下，不仅付出了实质性劳动或产生了劳动成果，且明显占用了额外的休息时间，此时无论是否在工作场所内外加班，劳动者均有权主张加班费。

劳动者可以收集与用人单位、主管领导的聊天记录，证明完成工作的文件材料（例如在次日上班开会需要使用的报告、ppt等）或工作痕迹，相应的考勤打卡记录等证据佐证存在加班行为及加班的必要性。

职工自愿放弃缴纳社保？不行！最高法最新发布

拒不支付劳动报酬行不行？后果很“刑”！

劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗？

公司补缴社保后，之前发的补贴能要求返还吗？一文读懂

用人单位为职工补缴社保，产生的滞纳金由谁承担？

职工自行补缴社保后，可以要求用人单位返还吗？

跟公司约定“社保缴费比例”？无效！千万避雷！

年休假过期作废？法院：公司制度违法！职工获赔

未休年假仲裁时效有期限！错过就亏了

迟到、早退时间能冲抵年休假吗？统一回复！

男职工休陪产假，公司按事假扣工资？违法！

离职后遭公司仲裁索赔经济损失，职工要赔偿吗？

职工被迫“自动离职”？企业赔了10万元！

工作服让职工买单？当心！这是违规收费的“坑”

公司突然“跑路”怎么办？别慌，这样维权有希望！

职工“不辞而别”，工资能否拒发？法律明确回应！

劳动合同到期不续约，职工可主张补偿金！需满足这些条件

孕期产检被认定旷工？法院：违法！

当工伤遇上解雇，这笔“补助金”企业要给吗？

合理调岗可以拒绝吗？法院：不可以，解除合法！

老板跑路、公司关停？职场人的薪水这样追回！

工资一拖再拖，劳动者合法权益该如何保护？

有能力支付却拖欠工资？可判刑！

老板逃匿逃避支付工资，抓获归案！