活动伊始，区人社局培训就业股股长巫福琼围绕《三水区青年创新创业三年行动计划（2026-2028年）》进行了系统性解读与推介，将宏观蓝图分解为创业者触手可及的利好。“比如一个毕业两年的大学生，回来租赁了一个商铺创办艺术培训公司，并招聘了2个全职员工，理论上可获取或调动的资金可达38万余元。”她结合PPT上的清晰图示，将一次性创业资助、创业租金补贴、小微企业社保补贴、创业担保贷款等条款，转化为创业者能直接理解的“数字账本”和“申领流程图”。“我们致力于构建‘全生命周期’的政策支持体系。”巫福琼股长介绍，从最初的“想法”到最终的“壮大”，每个阶段都有对应支持。例如，在启动阶段，符合条件的创业者可申请高达10000元的一次性创业资助和每年最高6000元、最长3年的租金补贴，切实缓解第一步的压力；在成长阶段，创业带动就业补贴最高可达3万元，直接激励企业扩大团队；在壮大阶段，符合条件的创业者或创业项目可申请享受创业担保贷款最高50万元及贴息，为快速发展注入金融活水。

“以前觉得政策是‘空中楼阁’，今天听完才发现是‘登山阶梯’。”一位从事农业创业的青年表示，清晰的路径让她对规划公司未来的发展节奏有了更强信心。三水区人社局将联合各成员单位，铺排创业环境推介、青年创业大赛、创业沙龙等一系列贯穿全年的青年创业主题活动，形成“月月有活动”的浓厚氛围。“我们旨在打造一个陪伴青年创业者从萌生想法到落地成长的全链条服务闭环，把单次活动的热度转化为长期服务的温度，让青年创业者始终感受到来自政府部门的坚实支撑。”巫福琼股长说道。

“企业经营不仅要仰望星空，更要脚踏实地守住法律底线。”区人社局劳动监察股股长罗云峰为在场的青年企业家们带来一场紧扣实务的劳动合规宣讲。他首先从引发社会广泛关注的“全国首例创伤后应激障碍(PTSD)认定为工伤”切入，深入解析了职业病认定范畴的拓展趋势，提醒企业须前瞻性关注员工心理健康等新型职业风险，迅速抓住听众注意力。随后，他聚焦佛山本地案例，将“未及时签合同的二倍工资赔偿”“违规调岗导致的违法解除”等高频风险点一一剖开，将法律条文转化为沉甸甸的“经济账”。“这些案例告诉我们，创业初期的‘节省’若以违法为代价，未来可能付出十倍、百倍的代价。”罗云峰股长强调。他系统梳理了从招聘歧视、合同签订、试用期规范、薪酬支付、调岗调薪，到解除劳动合同的全流程风险图谱，并给出了具体的合规操作指引和证据留存建议。

“原来以为先把业务跑起来最重要，合规可以慢慢来。今天才知道，一些无意识的疏忽，代价可能这么大。”一位初创建筑工程公司的负责人感慨。现场企业家纷纷埋头记录，手机拍照声不断，气氛尤为专注。