“这份爱心捐赠不仅将切实缓解食堂的运营压力，更让‘老吾老以及人之老’的公益理念再度传递。”佛山爱助会相关负责人代表“爱助食堂”，对龙熙服饰的善举表达了真诚的谢意。

位于佛山市禅城区新安街97号的“爱助食堂”，是由慈善机构运营的免费午餐店。该食堂运行3年来已为长者及其他有需要的人提供免费素食午餐5万多份，并为环卫工人、快递小哥、外卖骑手等人群提供休息歇脚、饮用水补给、应急药品、休闲阅读等服务。

祖庙街道经发办负责人告诉记者，龙熙服饰是一家扎根祖庙，从个体户做到年产值近6000万的行业品牌标杆。在行业内卷竞争激烈的背景下，这家企业却实现逆势上扬，2025年销售量提升了一倍，近期，根据《广东省工业和信息化厅关于下达2025年促进小微工业企业上规模发展奖补资金安排计划的通知》（粤工信融资函〔2025〕48号），这家表现出色的企业获得5万元奖励。

“我们生于祖庙、成长壮大于祖庙，看到南方+报道中‘爱助食堂’老人们需要爱心帮助，我们立刻联系祖庙街道，希望把这份奖励用到实处。”企业创始人王卫告诉记者。他说，从2022年参与禅城区“我为困难老人办年货”公益行动开始，接下来，企业还会对“爱助食堂”等公益项目进行进一步的捐赠。

“在童服这个传统且竞争激烈的产业，这家企业不仅创造了经济效益和社会效益，更主动扛起了企业的社会责任。在与企业接触中，我们深深感受到这家企业的员工有种别样的归属感。”事实上，相比这家企业营业额、纳税额的亮眼成绩，让祖庙街道工作人员印象更深刻的是，企业朴素的文化理念更让人印象深刻——把员工当作家人对待，这让员工们对企业有了别样的归属感。

服装企业工作繁琐且强度大。夏天一到，厂房内闷热难耐，企业管理者二话不说，买空调装空调，让大家在凉爽的环境中忙活；员工们三餐没保障，企业就自己建餐厅；看到暑假员工子女只能坐在车间地板上玩手机等爸爸妈妈下班，企业专门拿出20多万专门为孩子们找托管机构，去年暑假，50多个孩子成功实现在佛山与父母团聚并高质量地度过暑假时光；员工子女如果考上大学，公司还提供3000-5000元不等的奖励……

2025年，一名员工春节返乡后不幸意外离世，家庭瞬间失去重要支撑。得知这一噩耗，王卫心里满是牵挂与痛心，第一时间带着团队专程赶往贵州铜仁的员工家中。看着孩子无助的眼神，他立下誓言：“胡哥，你放心，你的女儿‘穷且益坚、不坠青云之志’，她余下的学业，由我来守护！”这份沉甸甸的承诺，不仅温暖了悲痛中的家庭，更让全体员工感受到了企业的担当。经历此事后，企业更深刻意识到员工保障的重要性，当即决定为全体员工统一购买意外险，用实实在在的行动筑牢员工的安全防线，让员工们能安心工作、无后顾之忧。

在王卫的朋友圈里，满是对母亲的陪伴与牵挂。老母亲身体硬朗，闲时总爱小酌两杯，每逢此时，他总会陪在身旁浅酌闲谈，聊聊家常。这份对母亲的孝心，不仅是他生活里的常态，更成了企业温情文化的源头——也正因此，这家企业特意设立“孝顺奖”，将敬老孝亲的初心，传递给每一名员工。

“推荐我们车间的邓海珍，在公公和丈夫住院的双重压力下，她每天六点多就去送饭，用自己的肩膀兼顾起工作和照顾家人。”这是2月4日晚，来自部门对一名孝顺员工的推荐。

“百善孝为先。孝顺，不仅是对家庭的责任，更是做人的底线。她让我们相信，一个对家庭充满感恩的人，也定会对工作全心投入，对伙伴真诚相待。”当年会上王卫宣读了颁奖词，员工们为获得“孝顺奖”奖的9名员工送上热烈的掌声。

像这样，从“孝顺奖”推出之初，每年该企业各部门都会推选出大家心目中最孝顺的员工，这些员工在年会上进行分享，企业直接为最孝顺员工们发放奖励。围绕过年回老家这笔奖励为长辈做了什么，员工们还会积极在内部群里进行分享。

每一个员工都要被关心、被尊重的企业文化，让员工们找到了家的温暖和归属感。曾有公司想以高薪挖走企业一名优秀员工，但该员工没有动摇离开企业的念头。原来，当他的母亲身体欠佳生病住院，公司了解到情况后立刻发放慰问金。员工母亲病好后，特意从湖北老家带了一篮子土鸡蛋到企业，感谢企业对家人的关心。

现在，这家童装企业已经将发展目光瞄准了宠物经济新赛道。2025年7月，《佛山市禅城区宠物经济高质量发展行动方案（2025-2027年）》对外发布后，王卫敏锐地进行市场分析和调研，决定在巩固原有童装业务基础上，开辟“宠物服饰”新赛道，主打中高端宠物服饰，发力宠物经济市场。另一边，这家企业更决心将企业发展过程中，所有的额外补助补贴，全额捐出。

禅城区委全会曾3次提及“爱助食堂”，并提出“向上向善，擦亮‘温爱佛山·首善禅城’城市品牌”，禅城要将“温爱”融入血脉、把“首善”作为追求，以平凡善举汇聚城市温度。