全年累计为1100余名求职者
提供专属服务
服务率95%！
丹灶暖心筑桥稳就业
精准服务惠民生
就业是民生之本，稳定就业，既是保障民生福祉的关键，也是助力区域经济发展的重要支撑。为破解蓝领群体就业信息不对称、求职渠道单一、技能提升资源不足等痛点，2025年，蓝领百川就业驿站正式落地运营。
作为公益性就业服务平台，蓝领百川就业驿站以“搭建就业桥梁、赋能技能提升、促进稳定就业”为核心宗旨，聚焦蓝领群体与重点就业群体需求，构建全方位、精细化就业服务体系，全力打通就业服务“最后一公里”，交出了一份亮眼的年度工作答卷。
针对区域内蓝领求职与企业用工的双向痛点，蓝领百川就业驿站应运而生。驿站摒弃传统就业服务的碎片化模式，打造一站式就业解决方案，既为广大蓝领求职者提供全流程就业帮扶，也为各类企业搭建高效、精准的用工对接渠道。
运营期间，驿站组建专业服务团队，深度整合优质就业岗位、专业技能培训、惠民就业政策等核心资源，创新打造“岗位对接+技能提升+精准帮扶”一体化服务模式。服务范围覆盖普通蓝领、就业困难人员等重点群体，通过标准化、专业化的服务流程，改变蓝领群体求职无门、企业招工不畅的困境，以公益初心筑牢民生就业保障线。
2025年，蓝领百川就业驿站聚焦核心服务职能，多点发力、精准施策，各项工作取得显著成效，切实为蓝领群体就业保驾护航。
在就业对接服务方面，驿站精准发力破局供需矛盾。全年成功举办5场线下招聘会，搭建起企业与求职者面对面沟通的高效平台，有效缩短求职招工周期。累计收集、发布就业岗位561个，全面覆盖制造业、服务业等蓝领密集型行业。同时，驿站全面摸排区域就业需求，完成求职登记1153人次，实现求职登记全覆盖，一对一专属服务率高达95%，让每一位登记求职者都能获得专属帮扶。
精准化服务持续落地见效。全年累计为2149名求职者提供专属服务，其中岗位推荐358人、业务指引329人、政策宣传230人、职业技能培训指导998人、职业指导234人。驿站根据求职者年龄、技能、求职意愿等差异分类施策，定制个性化服务方案，大幅提升服务针对性与就业成功率。
技能提升赋能工程稳步推进。蓝领百川就业驿站积极联动6家专业培训机构，整合行业优质培训资源，全年在站内开设技能培训班30批。通过“家门口”的培训服务，帮助蓝领群体快速掌握实用技能，有效提升职场竞争力，实现“以技赋能、以技就业”的良性循环。
重点群体帮扶工作扎实深入。驿站通过全面调查摸排，精准识别重点就业群体155人，量身打造3个精准就业帮扶案例。通过一对一跟踪、专属岗位推荐、全程就业指导等个性化举措，助力重点群体实现稳定就业。同时，发布9条就业推广及服务活动信息，进一步扩大服务覆盖面，让就业红利惠及更多有需要的群体。
回顾全年工作，蓝领百川就业驿站凭借扎实的服务举措，形成三大核心亮点，树立起区域公益就业服务的标杆。服务覆盖率稳居高位，求职登记人员一对一服务实现应帮尽帮，从需求对接、岗位推荐到技能指导的全流程闭环服务，充分保障服务质量。资源整合能力突出，高效联动专业培训机构，实现培训与就业无缝衔接，让求职者“就近能学、学能就业”。重点帮扶成效显著，典型案例形成可复制、可推广的服务经验，充分彰显驿站的公益属性与民生价值。
展望2026年，蓝领百川就业驿站将继续坚守初心，聚焦就业服务核心任务，持续优化服务体系，全力提升服务效能。驿站计划扩大就业对接规模，举办多场线下招聘会，发布多批优质岗位。同时，深化一对一服务模式，新增职业规划、深度政策解读等服务模块，目标服务人数超1200人，持续保持95%以上的服务覆盖率。
在技能培训方面，驿站将巩固与6家培训机构的合作，新增热门技能培训课程，计划开设培训班32批以上，紧跟市场用工需求升级培训内容。重点群体帮扶将持续深化，扩大摸排范围，计划识别重点群体150人以上，打造4个以上典型帮扶案例，建立常态化帮扶机制。此外，驿站将加大宣传推广力度，通过多元渠道扩大品牌影响力，吸引更多企业与求职者参与，构建更完善的就业服务生态。
接下来，蓝领百川就业驿站将继续以民为本、锐意进取，不断优化服务举措、创新服务模式，全力破解蓝领就业难题，助力企业纾解用工困境，为丹灶人力资源合理配置与就业局势持续稳定贡献更大力量。
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