李小姐于2009年6月16日入职某公司并签订了劳动合同，劳动合同约定工资为每月31日发放上月工资。2015年4月1日，公司发布通知宣布从2015年4月起，工资发放日期调整为下下月7号前发放，故2015年4月后的工资均在下下月7号前发放。公司在发放上上月工资时，公司一并出具工资表由职工签名确认。

2015年11月12日，李小姐鉴于公司也未能在11月7日前发放2015年9月份工资，故李小姐申请劳动仲裁，提出解除劳动关系并要求公司支付：1.2015年9月至11月工资；2.解除劳动合同的经济补偿金；3.拖欠工资的赔偿金；4.住房押金。

案例引用来源：广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初2956号、广东省中山市中级人民法院（2016）粤20民终2980号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

用人单位若未按照法律规定和劳动合同约定及时支付劳动报酬，劳动者可先行与用人单位协调，适度体谅用人单位因资金周转、财务结算或不可抗力等情况导致未能及时支付，双方共同营造互相体谅、互相扶持、良好友善的用工关系。

若用人单位存在长期拖欠工资、恶意欠薪等违反劳动法律法规行为，劳动者可以收集相关证据材料并向用人单位属地的劳动监察部门反映，也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

职工自愿放弃缴纳社保？不行！最高法最新发布

拒不支付劳动报酬行不行？后果很“刑”！

劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗？

公司补缴社保后，之前发的补贴能要求返还吗？一文读懂

用人单位为职工补缴社保，产生的滞纳金由谁承担？

职工自行补缴社保后，可以要求用人单位返还吗？

跟公司约定“社保缴费比例”？无效！千万避雷！

年休假过期作废？法院：公司制度违法！职工获赔

未休年假仲裁时效有期限！错过就亏了

迟到、早退时间能冲抵年休假吗？统一回复！

男职工休陪产假，公司按事假扣工资？违法！

离职后遭公司仲裁索赔经济损失，职工要赔偿吗？

职工被迫“自动离职”？企业赔了10万元！

工作服让职工买单？当心！这是违规收费的“坑”

公司突然“跑路”怎么办？别慌，这样维权有希望！

职工“不辞而别”，工资能否拒发？法律明确回应！

劳动合同到期不续约，职工可主张补偿金！需满足这些条件

孕期产检被认定旷工？法院：违法！

当工伤遇上解雇，这笔“补助金”企业要给吗？

合理调岗可以拒绝吗？法院：不可以，解除合法！

老板跑路、公司关停？职场人的薪水这样追回！