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眨眼间
2026年元旦假期已经过去
准备迎来春节假期
2026年元旦假期安排
此前，国务院办公厅发布的关于2026年部分节假日安排的通知中，元旦放假安排如下：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天，1月4日（周日）上班。
打算在节假日
自驾出游的小伙伴要注意啦！
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，在春节、清明节、劳动节、国庆节4个国家法定节假日，7座及以下小型客车享受高速免费通行政策。
每逢法定休假日
总有劳动者坚守岗位
而“加班工资怎么算”
成为大家最关心的问题
下面就为大家拆解
法定休假日工资报酬的
计算逻辑与关键细节
法定休假日正常休息，发工资吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是说
法定休假日是带薪的
用人单位应当向劳动者
正常支付工资
用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当如何支付工资？
根据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部印发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》：
用人单位安排劳动者
在法定休假日工作的
应另外支付给劳动者
不低于劳动合同规定的
劳动者本人小时或日工资标准
300％的工资
那么
元旦假期加班工资应这么算
↓↓↓
1月1日加班，另外支付3倍日工资。
1月2日、3日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另外支付2倍日工资。
注意：“另外支付”是指在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在元旦等法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。
日工资、小时工资如何折算？
根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的13天法定休假日。
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
用人单位实行不定时工作制，安排劳动者在法定休假日上班的，应否支付加班费？
用人单位实行不定时工作制的，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。
也就是说
用人单位安排
实行不定时工作制的劳动者
在法定休假日上班的
无需支付加班费
佛山12345微信编辑组
来源 | 佛山人社
编辑 | 佛山新闻网 辛裕祺
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