没签劳动合同，如何认定工伤？
劳动合同是劳动者与用人单位
建立劳动关系的法定凭证
根据《工伤保险条例》等有关规定
申请工伤认定
应当提交工伤认定申请表
需要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。
证据类型可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况
经报社会保险行政部门同意
申请时限可以适当延长
用人单位未在规定的时限内
提出工伤认定申请的
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此
职工受伤后要及时申请工伤认定
避免因超过1年的工伤认定申请期限
而导致无法认定为工伤
及享受工伤保险待遇
来源丨人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）
编辑丨佛山人社
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