当地人民法院受理此案后，经审理认为：该公司因经营困难而安排员工待岗，曾生对此知晓并同意，待岗程序合法。待岗期限届满后，运输公司通知曾生返岗，返岗地点B区在双方劳动合同约定的工作地点范围内，未超出合同约定范畴。

从调岗合理性来看，调整前、后的工作地点与曾生居住地的距离大体相当，未对其生活造成显著额外负担；且工作内容、薪资待遇均未发生改变，不存在降低劳动条件或报酬的情形。曾生在接到多次返岗通知后，无正当理由拒绝到指定岗位报到，已构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，某运输公司据此解除劳动关系不属于违法解除，判决驳回曾生的诉讼请求。

劳动合同履行原则：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同订立需遵循合法、公平、协商一致等原则，双方应履行约定义务。用人单位有权基于生产经营需要合理调岗，但需符合必要性、合理性要求。

调岗合理性审查：调岗需基于真实经营需求，且不得显著降低劳动报酬、恶化劳动条件，或对劳动者工作生活造成重大不利影响。