在劳动关系管理中，调岗是用人单位经营自主权与劳动者权益保障的重要平衡点。当用人单位因经营需要调整劳动者工作地点时，调岗行为是否具备必要性与合理性？劳动者又该如何对待用人单位的调岗安排？
本期“职工学法”将结合
典型案例与法律依据
明确相关法律边界
为双方规范行为、依法维权提供清晰指引
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案例基本情况
曾生于2022年4月入职某运输公司，劳动合同约定工作地点为该市中心城区内。2023年3月，运输公司因经营困难实行待岗制度，明确待岗人员届时接到返岗通知后需立即到岗，逾期旷工超3个工作日按严重违纪自动离职处理。
2023年5月，运输公司三次通知曾生从原工作地A区返岗至B区工业园，明确工作内容及薪资待遇不变，未到岗将按制度处理。曾生以A、B两区工业园相距40公里、属单方变更合同为由拒绝返岗。运输公司遂以其旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系。曾生不服，起诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例引用来源：四川省成都市成华区人民法院、重庆市大渡口区人民法院联合发布劳动争议典型案例
当地人民法院受理此案后，经审理认为：该公司因经营困难而安排员工待岗，曾生对此知晓并同意，待岗程序合法。待岗期限届满后，运输公司通知曾生返岗，返岗地点B区在双方劳动合同约定的工作地点范围内，未超出合同约定范畴。
从调岗合理性来看，调整前、后的工作地点与曾生居住地的距离大体相当，未对其生活造成显著额外负担；且工作内容、薪资待遇均未发生改变，不存在降低劳动条件或报酬的情形。曾生在接到多次返岗通知后，无正当理由拒绝到指定岗位报到，已构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，某运输公司据此解除劳动关系不属于违法解除，判决驳回曾生的诉讼请求。
相关法律依据
劳动合同履行原则：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同订立需遵循合法、公平、协商一致等原则，双方应履行约定义务。用人单位有权基于生产经营需要合理调岗，但需符合必要性、合理性要求。
调岗合理性审查：调岗需基于真实经营需求，且不得显著降低劳动报酬、恶化劳动条件，或对劳动者工作生活造成重大不利影响。
佛山工会提醒广大劳动者
劳动者应尊重用人单位基于经营需要的合理调岗权，对符合合同约定、未损害自身权益的调岗安排，无正当理由不得拒绝，否则可能因违纪面临解除合同风险。对调岗有异议的应通过协商等合法途径解决。
佛山工会提醒广大用人单位
用人单位调岗需严守必要性与合理性边界，基于真实经营需求，保持劳动报酬和条件不降低，避免对劳动者生活造成重大影响，同时规范程序、留存人事档案，确保调岗行为合法合规。
本案清晰地表明，用人单位的用工自主权与劳动者的权益保障并非对立关系，而是需要通过 “合理调岗”与 “理性服从” 实现平衡。只有双方都遵守法律规定，尊重合同约定，才能构建和谐稳定的劳动关系。
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来源：佛山市总工会
责任编辑：胡凤琳
初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪
复审：霍一凡
审核：袁 斌
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