2023年6月12日，吴先生入职某检测公司任外检测工，公司为其缴纳各项社会保险。2024年1月18日，吴先生工作中受伤，诊断为右侧第六肋骨骨折，后被认定为工伤（拾级伤残，无生活自理障碍）。

2024年4月17日，公司通过微信向吴先生发出《限期返岗通知书》，要求其于停工留薪期届满次日（4月18日）到岗，否则按旷工处理，旷工3日将解除劳动合同。因吴先生未按时到岗，公司于4月25日以其违反规章制度为由解除劳动合同。

2024年7月，吴先生申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，仲裁委予以支持。某检测公司不服，认为依据《工伤保险条例》，仅劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时才需支付一次性伤残就业补助金，吴先生系违纪被解除劳动关系，不应享受该待遇，遂提起上诉。

案例引用来源：山东省高级人民法院典型案例【2025】621号

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十三条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工的工伤保险待遇受法律严格保护，一次性伤残就业补助金作为法定待遇，不受劳动关系解除原因的影响。劳动者因工负伤后，应及时完成工伤认定与劳动能力鉴定，妥善保管劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的，可在权利被侵害之日起一年内，优先与单位协商，协商无果后通过劳动仲裁、诉讼等合法途径理性维权。

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