国星光电党建与人力资源部总经理杨宇勋介绍，在引才方向上，企业聚焦主业优势，坚定不移实施创新驱动发展战略，以“人才是第一资源”为核心理念，全面践行广晟控股集团FAITH经营理念，在Mini/MicroLED显示技术、智能显示与新型应用、半导体与芯片等关键领域广揽英才。

同时，着眼未来产业布局，企业计划在汽车电子、显示模组、光电传感等细分赛道持续加大引才育才力度。近年引进的专业对口硕博技术人才已成为企业发展的中坚力量，不少人作为核心成员参与车载LED、传感、显示模组等公司级研发项目，在行业前沿技术攻关和成果转化中发挥了关键作用。

谈及为何选择佛山、选择国星光电，企业给出了实实在在的答案。杨宇勋表示，从城市就业环境来看，佛山拥有雄厚的产业基础，31个制造业大类构建起2个万亿级、10个千亿级产业集群，传统产业加速数字化转型，氢能、机器人等新兴产业前瞻布局，为人才提供了多元化的职业选择和广阔的发展空间。

在人才政策方面，佛山构建了覆盖安居、创业等需求的全链条体系，年均引进超10万高校毕业生；生活配套持续升级，购房安家条件友好，医疗与生态资源优质，人均公园绿地面积位居前列；政务服务高效便捷，连续三年位居全省第一的营商环境，为企业稳定发展和人才安心就业提供了有力保障。

在企业自身福利保障上，国星光电同样诚意满满。除竞争性薪资和五险一金外，企业还为员工配备企业年金、补充医疗保险，提供年度定期体检、每季度健康讲座和互助基金等健康保障；人才公寓、员工食堂、免费宿舍及用餐补贴切实解决生活后顾之忧；健身中心、篮球场、羽毛球场等运动场地一应俱全，运动会、青年夜校等丰富文体活动，让员工工作生活两不误；叠加法定带薪假期与弹性休假制度，全方位解决人才后顾之忧。

国星光电为人才搭建全方面发展平台。

为让人才“引得进、留得住、用得好”，国星光电搭建了全方位的人才发展平台。职业晋升方面，实施“三序列五通道”发展体系，配套内部技术职称评定、干部选拔任用、技能等级评定等机制，让管理、技术、技能类人才都能找到清晰成长路径。

科研创新方面，14个省部级以上科研平台（含博士后科研工作站、半导体照明材料及器件国家地方联合工程实验室等）、超30项国家级科研项目（含国家重点研发计划项目、“863”计划项目等）以及持续加大的研发投入，为人才提供优质软硬件资源和广阔项目施展空间。

激励机制方面，总裁奖励基金、超额利润分享、年度绩效奖励、科技创新奖励、管理创新奖励及关键人才津贴等多元政策，将个人收益与业绩、创新成果深度绑定，充分激发人才干事创业活力。

人才培养方面，完善的“星系列”培养体系、五星人才营、一对一岗位导师带教及关键人才内训师授课机制，为人才量身定制成长路径，通过理论与实践结合全方位提升专业能力。

当前，国星光电正加速推进超高清显示、智能车载、光电子传感等产业布局，无论是半导体、光学、电子等专业领域的技术人才，还是生产管理、质量控制、市场推广等领域的复合型人才，都能在企业找到施展才华的舞台。

随着Mini/Micro LED芯片设计、封装工艺、显示模组开发等关键产品商业化进程加速，人才将深度参与从技术研发到市场落地的全链条环节，在推动企业高质量发展的同时，实现自身行业价值的跃升。

杨宇勋表示，即将举行的“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会，是广东向全球人才发出的邀请函，这里有优质岗位、暖心政策和全周期服务，能让每一位求职者都感受到来了就是广东人的归属感。期待求职者抓住这一机遇，提前准备、精准投递，借助广东的产业优势与政策支持，在佛山这片创新沃土上书写属于自己的精彩篇章！