佛山人社部门依托“一园多区”的产业园格局，在拓展岗位、精准匹配、长期赋能三个层面构建了全链条服务体系，为高校毕业生职场启航保驾护航。请看中国劳动保障报报道《深耕细作 精准“护航”——广东佛山人力资源服务机构助力高校毕业生就业》。

近年来，佛山市着力构建人力资源服务产业园“一园多区”的发展格局，以主园区为牵引，与南海、顺德、三水等分园区协同对接，形成了高效有序的联动机制。

目前佛山人力资源服务产业园“一园多区”已集聚了智联招聘、智通人才、前程无忧等115家头部人力资源服务机构，链接全国高校资源超150家，累计服务企业147.78万家次，举办各类招聘活动1086场次，系统性地挖掘、梳理可供高校毕业生选择的岗位资源。

面对习惯社交媒体与沉浸体验的“Z世代”，如何让他们在信息海洋中快速锚定心仪岗位？佛山人力资源服务机构致力场景焕新、技术创新，将传统的“大海捞针”式求职，升级为高效、富有温度的精准体验。

在7月举行的“魅力佛山行”活动中，200名来自各地高校的学子在顺德区北滘镇的美的集团总部参观数智化生产场景，在祖庙欣赏精彩的醒狮表演，在创意产业园体验烟火夜市......毕业生们手持精美的“闯关地图”，在参观打卡的过程中，丰富了对佛山市产业实力、城市风貌和企业文化的认知。这场由佛山市政府主办、广东智通人才连锁股份有限公司协办的沉浸式活动，正是对接年轻一代求职偏好的生动实践。

技术是提升招聘质效的新兴引擎。智联招聘推出“智联招聘AI版”，将大模型技术深度应用于全流程招聘场景，其AI简历优化和AI易面功能，能针对性地帮助毕业生完善简历、模拟面试，直击经验不足的痛点。

智联招聘相关负责人介绍：“通过AI招招系统、简历宝、精准聘、AI易面、AI数字大屏和岗位报告等工具，我们为企业和毕业生构建一个更智能、更高效的对接通道。”

创新不止于线上。佛山红海人才服务有限公司将智能终端直接布设进校园，与佛山大学合作启用“红海AI面试机”。这台集成语音识别、实时测评等技术的设备，为企业进行校园招聘提供了新载体，让学生在校内就能完成高质量的初试，有效提升了面试技能与求职信心。

如今，市场化人力资源服务机构的服务正向前延伸至教育端，向后拓展至发展端，致力于人才的长期增值。

“校企园”深度联动机制是前置赋能、破解“技能错配”的关键之举。佛山人力资源服务产业园以“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程为抓手，搭建“学生—企业—产业园”合作平台，积极与广东财经大学、佛山大学等院校建立“产业人才双向培育”协作机制。

校、企、园三方在课程共设、师资共享、就创对接等方面的深度合作，为高校毕业生构建从“能力培育”到“岗位适配”再到“职业发展”的全链条支撑体系。

针对毕业生群体中存在的“慢就业”、缺乏清晰的职业规划等现象，人力资源服务机构与政府协同，开展了一系列精准的引导与赋能工作。

智通人才打造“高就云课”平台，加入“高就导师陪跑”板块。企业导师与在校生通过最长3年的深度沟通，提供从技能学习到实习推荐的指导帮扶，推动实现“毕业即上岗”；美好生涯教育科技有限公司则在过去5年中，通过200多场团体辅导和大量一对一咨询，为超过4000人次的高校毕业生提供了涵盖职业生涯规划、求职心理调适、面试实战技巧等在内的深度服务。