感染流感居家办公工资怎么算？答案来了
流感来势冲冲
不少职工
也难以招架甲流袭击
只能被迫居家办公
感染流感能不能请病假？
如果选择了居家办公
工资又该怎么算？
本文和你说清楚~
感染流感可不可以请病假？
感染流感可以请病假，这是劳动者基本的健康权与休息权。从法律角度看，只要您提供了正规医疗机构的诊断证明、病休建议或者履行了公司规定的请假手续，您的病假申请就应当被批准。
请了病假，工资怎么发？
国家有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体标准要看地方规定和公司制度。
根据《广东省工资支付条例》第二十四条：
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
所以，病假期间是有基本收入保障的，但通常会低于正常出勤的工资。
如果症状不重，我只是想避免传染同事，也怕耽误工作，选择居家办公，工资又该怎么算？
这种情况，工资的计算就完全不同了！只要您实际提供了劳动，公司就应该按照正常出勤的标准，足额支付工资。
“居家办公”本质上是一种特殊的工作安排，是双方协商一致、或者公司安排下的工作方式变更，而不是“病休”。所以，不能按病假工资标准发，该多少就多少。
这里要提醒大家，最好能通过邮件、工作聊天软件等方式，明确约定或确认居家办公的安排、工作内容和考勤方式，避免后续产生误解。
此外，还要延伸几个
非常重要的劳动权益知识点
单位能强制要求
感染流感的职工休年假吗？
不可以。年休假安排需要协商，员工患病应优先使用病假，单位不能单方面用年假来冲抵病假。
如果因为照顾患流感的家人
（比如孩子）需要请假，算什么假？
通常来说，这算事假，公司可以不支付工资。
万一不幸被流感“残酷攻击”
也要记得确保自己的
劳动权益不受损害
日常生活中我们可以采取
“疫苗+卫生习惯”
双防线策略预防流感
01.接种流感疫苗
接种流感疫苗是预防流感最有效的手段，能显著降低感染风险和严重并发症的发生概率。建议公众（尤其是老年人、儿童、孕妇、慢性病患者、医务人员等高危人群）即时接种，接种后2-4周可产生有效免疫力。
02.做好个人卫生防护
勤洗手，使用肥皂或洗手液和流动水彻底清洗，避免用未清洁的手触摸口、鼻、眼；
咳嗽、打喷嚏时用纸巾或肘部遮挡，避免飞沫传播；
流感高发期减少前往人员密集、通风不良的场所，必要时佩戴口罩。
03.保持环境通风与清洁
居家、办公场所每日开窗通风2-3次，每次不少于30分钟，保持空气流通。
04.养成健康生活习惯
均衡饮食、适量运动、充足睡眠，增强机体免疫力；
根据气温变化及时增减衣物，避免受凉。
05.主动就医与隔离
出现流感样症状后，及时佩戴口罩就医，避免乘坐公共交通工具，减少与他人接触；
确诊流感后，应居家隔离至症状完全消失后2天（或发病后7天），避免传染他人；
家中有流感病例时，如条件允许，可以让患者单独在一个房间，尽量减少与老人和孩子这些高危人群的接触，并做好家庭清洁及消毒。
最后，希望大家健健康康
远离病毒，身体倍儿棒！
来源：广东省总工会
责任编辑：胡凤琳
初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪
复审：霍一凡
审核：袁 斌
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