“我十点进场投简历，不到十点半就与企业签订意向书！”在江南大学大学生服务中心举办的“百万英才汇南粤”招聘会上，食品科学与工程专业研三学生胡雨童兴奋地说，自己本身就想到大湾区发展，这趟来值了。
这样的火热场景，正是“百万英才汇南粤”招聘活动的生动缩影。11月13日上午，随着南京大学（苏州校区）、江南大学专场招聘的顺利结束，“百万英才汇南粤”2025年N城联动招聘活动（江苏站）正式收官。
今年4月、11月，“百万英才汇南粤”江苏站春季招聘、秋季招聘，先后走进南京、无锡、苏州三座长三角核心城市。一场跨越1200公里的人才对接，正让长三角的“智力优势”与珠三角的“产业机遇”产生奇妙的化学反应，打开了区域协同新通道。
破解“产业缺才”
与“人才缺机”双向困局
这场跨域招聘会的背后，是两大经济圈发展需求的精准契合。
珠三角城市，如制造业重镇佛山，正大力推动实施传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业培育布局“三箭齐发”战略。但人才缺口始终是“卡脖子”问题——据2025年第三季度佛山市公共人力资源市场职业供求状况分析，新能源、智能装备领域人才缺口分别达1.8万人、2.3万人。
而长三角城市，如南京、苏州、无锡等，恰恰是高端人才的“富矿”：南京拥有53所高校和120多个国家级研发平台，在校大学生近百万人，理工科人才储备全国领先；无锡是全国物联网产业高地，装备制造人才数量规模大；苏州的电子信息产业年营收破万亿，技术工人和研发人才供给充足。
“百万英才汇南粤”打破区域人才流动的壁垒，直接架起了连接珠三角产业与长三角人才的桥梁。
对佛山来说，这是破解“产业升级人才荒”的关键一步。“企业从不缺少用人的诚意，真正难的是精准对接的渠道。”未来穿戴健康科技股份有限公司伦教分公司HR张晨阳一个上午就收到100多份简历。他说，企业提供50个优质岗位，设备工程师年薪在15-30万元左右，受到求职学生青睐，企业也对江苏大学生质量十分满意。
不到两小时，澳泰（广东）生物科技有限公司人力资源总监艾春凤就在江南大学专场狂揽20多份简历。她说，江南大学相关学科专业在行业中是顶尖的，学生综合素质都很好。她希望招到一批优秀人才，加强与学校联系开展校企合作，助力企业发展。
对长三角的求职者来说，“百万英才汇南粤”打开了职业发展“新窗口”，广东特色产业发展提供了差异化机遇。
“现在找工作压力很大，之前线上投简历都没下文，这次现场投简历收获很大。”苏州科技大学金融工程专业大四学生黎婉容说，她拿到了佛山海氏烤箱的offer，正准备约线上面试。
安徽大学和江苏大学130多名毕业生奔赴招聘会。江苏大学带队老师吴甜说，广东在南京举行招聘会，对于长三角的学子而言是了解广东就业环境、城市活力的最好渠道，也为人才流动搭建了平台。
南京大学党委常委、校长助理李斌表示，近五年来南大有2700多名学生到广东发展，这一数字还在逐年增长。他相信广东一定是南大学子不忘初心、奋力前行的好地方，一定是南大学子挥洒激情、创新创业的好地方，一定是南大学子一展身手、建功立业的好地方。
从“单次招聘”
到“区域协同”的深层突破
佛山企业到江苏招聘人才并非新鲜事。但专场招聘规模之大、规格之高，“百万英才汇南粤”尚属首次。
春招时，线上线下1600多家广东企业带来了线上线下优质岗位3.6万个，涵盖人工智能、低空经济、智能网联汽车、生物医药等新兴产业。
秋招时，线上线下1900多家广东企业提供超过4.6万个岗位，吸引入场学生2多万人次，投递简历超2万份，达成意向超2000人，占比超10%。
事实上，这场招聘会的价值，远不止于“招到多少人”，更在于它探索了长三角与珠三角人才协同发展的新路径。
从区域发展维度看，它推动了“两大经济引擎”的优势互补。长三角以“研发创新”见长，珠三角以“产业应用”为优，人才的跨域流动，本质上是“研发能力”与“产业需求”的深度融合，将推动两大经济圈产业竞争力实现“1+1>2”的提升。
“我主要研究方向就是材料合成，正处于从实验室到应用的阶段。佛山是一个很好平台，能让我的科研成果走向市场。”江南大学化工工程专业研三学生刘基道出其中关键。
从制造业升级维度看，它为“实体经济引才”提供了可复制的经验。江苏站招聘围绕重点产业定制岗位，避免“盲目引才”，同时拿出“人才服务包”解决人才后顾之忧，精准抓住了“产业需求”与“人才诉求”的结合点，值得更多处于转型升级关键期的制造业城市借鉴。
就业是最大民生。从人才市场建设维度看，它推动了“全国统一人才市场”的落地。长期以来，地域壁垒、政策差异是制约人才跨区域流动的重要因素。借助招聘会的东风，佛山与多家江苏高校签订合作协议，在校企合作、定向培养等方面着力，逐步打破人才流动壁垒。
中山大学人力资源管理处处长莫华说，此次招聘活动既体现了广东对人才的重视，也凸显了在民生领域的担当，这是一个双赢的过程。
接下来，佛山还将持续扩大“百万英才汇南粤”影响力，让更多人才看到珠三角的发展潜力。
引才之后更要“留才”“用才”
在跨域引才的热潮中，更深层的问题值得思考：如何让“引进来”的人才真正“留下来”“用得好”？答案在于“政策落地”与“成长赋能”双管齐下。
一方面，要让政策承诺“说到做到”。不少城市引才时承诺优厚待遇，但人才落地后常遇“政策兑现难”“服务不到位”问题。
佛山的破局之道，在于“政策透明化+服务一站式”。今年以来，佛山致力打造青年人才友好型城市，推出了八项扎实措施，通过“一站式”安居服务等举措，为海内外人才来佛创新创业搭建便捷平台、提供有力支撑。
在2025年佛山籍在南京学子座谈会上，市领导表示，将进一步加大政策支持力度，为佛山学子毕业后“归巢”发展创造更优条件。
比如季华实验室打出“百万年薪+专项科研基金+最高80万元购房补贴”组合拳，已吸引多名博士签约。“企业和政府考虑得很周全，从科研支持到生活保障都有明确方案，这让我们敢于跨区域发展。”博士刘晓宇说。
另一方面，要为人才搭建“成长阶梯”。人才选择一座城市，既看当下待遇，更看未来空间。
佛山大学人力资源部部长罗陆锋说，佛山大学提供80多个高薪岗位，为广大人才提供广阔的发展空间。入职后会根据人才的业绩成果，综合年薪可以高达120万。
“百万英才汇南粤”江苏站招聘活动虽已落幕，但长三角与珠三角的人才互动才刚刚开始。这场跨越1200公里的“人才之约”，不仅为佛山带来了急需的智力资源，更架起了两大经济圈协同发展的桥梁。
未来，随着人才流动的日益频繁、服务协同的不断深化，长三角的“智力”与珠三角的“产业”将实现更深度的融合，为我国经济高质量发展注入更强劲的动力。
来源丨佛山市新闻传媒中心
编辑丨佛山人社
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