1. 用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月1日起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。用人单位停止缴费的，其职工自次月1日起停止享受相应的待遇。

2. 职工在生育或施行计划生育手术时已参加生育保险，符合享受生育保险待遇条件且在产假期间连续参保缴费的，可按规定享受生育津贴。中断缴费后补缴的，不计连续参保缴费。

举个例子

王小姐入职公司以来都正常参保，2025年1月1日顺产生育一胎，当天开始休98天的产假（1月1日-4月8日）。

1月期间她提出离职并办理离职手续，用人单位1月份已为其参保缴费，从2月份起停止为其参保缴费，则她从3月1日起停止享受相应的生育保险待遇。

由于王小姐2024年12月和2025年1月已正常参保缴费，她仍可以享受1月和2月的生育津贴，但2025年2月起停止参保缴费，则无法继续享受3月和4月的生育津贴。