在劳动用工的入职环节，部分用人单位以“统一着装”为名向劳动者收取工服费，此类行为既直接侵害劳动者财产权益，也明确违反劳动法律规定。
本期“职工学法”将结合典型案例
清晰界定该行为的违法属性
为劳动者规避风险、依法维权
以及用人单位规范用工行为提供明确指引
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案例基本情况
2018年，曾先生入职佛山市某保安服务有限公司，担任保安一职。公司向曾先生发放2套工作服，并以“工服成本” 为由收取400元费用。2023年12月，曾先生与公司发生劳动争议，就拖欠工资、经济补偿赔偿、高温津贴、工服费返还等事项，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
案例引用来源：佛山市总工会法律服务案件——佛工法字〔2023〕第21号
劳动人事争议仲裁委员会结合双方举证及陈述，查明事实后依法作出裁决，支持了曾先生关于拖欠工资、高温津贴、工服费返还等仲裁请求。
就工服费争议，仲裁委明确：劳动关系具有人身从属性和管理依附性，与一般民事关系存在本质区别。民事协议中当事人可约定定金作为债权担保，但用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。工服费、培训费、资料费等均属于企业正常运营成本，企业可要求劳动者离职时归还工作服、劳动工具等物品，若因劳动者原因造成物品损坏或遗失，可依法主张赔偿，但绝不能以此为由向劳动者预先收取押金或费用。
相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第四项：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，属于劳动争议受理范围。
佛山工会提醒广大劳动者
入职时若遇用人单位以“统一工服”“风险保障”等名义，要求缴纳工服费、保证金等财物，要明确该行为涉嫌违法，可直接拒绝支付。若已不慎缴纳，务必留存好的收据、转账记录（备注缴费用途）、沟通记录等关键凭证，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张返还，切实维护自身合法权益。
佛山工会提醒广大用人单位
工作服是劳动者开展工作的必要劳动用品，企业有法定义务无偿为劳动者提供，不得将相关成本转嫁至劳动者身上。借统一着装收取押金或费用，不仅易引发劳动争议、损害劳动者权益，还可能面临劳动行政部门的监督处罚，进而影响企业信誉与用工稳定性。建议企业加强用工合规管理，主动摒弃此类违规做法，从源头减少用工风险，构建合法和谐的劳动关系。
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来源：佛山市总工会
责任编辑：胡凤琳
初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪
复审：霍一凡
审核：袁 斌
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