11月6日，勒流街道组织开展2025年度基层干部乡村振兴专题培训。培训以“赋能基层治理，共绘振兴蓝图”为主题，立足广东省“百千万工程”战略部署，聚焦提升基层干部抓乡村振兴的综合能力，通过“走出去、学进来、沉下去”的立体化培训模式，组织街道村居干部赴禅城、高明等地开展实地考察与沉浸式学习，为勒流街道乡村振兴注入新动能，推动基层干部探索村域经济与人文经济融合发展。
首站，基层干部走进禅城区南庄镇上元村，深入了解以文化赋能乡村振兴的实践路径。上元村以省级非遗“上元舞火龙”为核心，系统推进历史建筑保护、家风文化传承与非遗研学开发，打造“非遗+旅游”“非遗+文创”融合品牌，实现文化价值与经济效益双提升。该村分享的“长效管理机制”与“村民共建共治”经验，引发学员强烈共鸣。
勒流街道参训干部表示，“上元村用多年坚持换来今日成效，让我们深刻认识到乡村振兴不能急功近利，必须久久为功。我们要把这种系统思维带回勒流，结合本地岭南文化资源，探索文化引领型发展路径。”
随后，培训队伍来到高明区荷城街道苏村，这里拥有全省首个以锦鲤为主题的文化街区。苏村通过“文化+业态+生态”三位一体模式，打造“鱼跃龙门”主题空间语言，引入国潮文创、电商直播、旅拍等70余家新业态商户，形成集“吃、玩、购、游”于一体的消费新场景。其“整村运营”理念和“乡村CEO”人才引入机制，尤为引人注目。
学员们边走边看、边思边议，深入了解苏村以IP运营激活乡村活力的做法，并就如何引入专业运营团队、盘活集体资源等问题展开现场交流。
“这次考察不是简单地‘看热闹’，而是一次对标先进、反思自身的‘思想洗礼’。”一位基层干部感慨道，而这正是勒流街道始终坚持“抓乡村振兴，先抓干部能力提升”的工作导向的真实写照。
近年来，勒流街道高度重视基层干部培育，不断拓展选育管用途径，持续完善基层干部培训体系，通过“常态化+专题化”“理论+实践”“观摩+研讨”“输入+转化”相结合的方式，助力基层干部拓宽视野、更新理念、提升本领，筑牢乡村振兴的人才基础；结合实际乡情，将课堂延伸至乡村振兴一线，选取具有代表性的示范村作为“活教材”，引导干部在对标先进中找差距、明方向、谋路径。
下一步，勒流街道将持续打造“学用转化”机制，整合各方资源，引导各村居结合实际制定乡村振兴行动计划，推动村居“一村一策”打造特色品牌。同时，探索建立融合地域文化特色与本土人才协同发力、专业力量共建的“多向驱动”模式，创新激活乡村发展内生动力。
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