此次活动以“听真问题、找真痛点、寻真方法”为目标，设置三大核心议题，引导与会人员坦诚交流、各抒己见。

在企业招聘优化议题环节，一部分企业代表聚焦伦教本地产业特色，指出了求职者对本地产业认知不足、人才政策与薪酬吸引力不足、“00后”就业观念转变等招人难题；一部分企业代表则分享了社交媒体招聘、校企合作、内部推荐、共享员工等多元渠道的人才招聘实践效果。

此外，针对“用工难”难题，不少企业代表建议政府部门可以进一步前置对接企业需求，通过定期收集人才需求清单、举办垂直行业专场招聘等方式，打通人才供给与需求的信息壁垒。同时，希望能够进一步完善人才引进政策，搭建更高效、高质的政企校对接平台，并打造好、宣传好伦教人才IP，让求职者清晰直观地了解在伦教工作的优势。

“留人先留心”，在人才留存痛点讨论中，企业代表一致认为，除了薪酬之外，完善的生活配套、清晰的职业发展通道、健全的培训体系、良好的企业文化是留住核心人才的关键，并交流了打造有温度的团队氛围、“因材用工”助力每一位员工找准自己的赛道、倾听员工需求解决其后顾之忧等实践经验。

其中，佛山奔宇脚轮股份有限公司人事行政主管胡珊珊分享了公司在“留住人心”方面的成功经验。她介绍道，公司免费提供一日三餐、总部职能岗位实行上班打卡弹性制度、寒暑假免费托管小孩、组织员工子女走进车间感受爸爸妈妈的艰辛等充分体现人文温度的企业文化赢得员工的信赖。

切换至人才视角，“人才真实需求”议题引发广泛共鸣。企业代表们转达了员工对伦教生活配套的迫切期待，涵盖通勤便利、子女入学、文化娱乐、租房问题等多个方面。大家普遍认为，城市软实力与硬件配套同等重要，呼吁政企协同发力，共同提升伦教的城市魅力与归属感，让人才“愿意来、留得住”。

分享中，中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司伦教网格行销主管梁晓聪把找工作形象比喻成“找对象”。“工作的过程其实就像是谈恋爱的过程，双向吸引，双向奔赴，才能走到最后。”梁晓聪说道，企业要多维度打造吸引人才的良好生态，从而精准匹配合适的员工。

在自由交流环节，现场氛围热烈。企业代表们就具体问题向政府领导、同行请教，并主动分享了各自在引才、用才、留才等方面的“小妙招”。

佛山市银星智能制造有限公司人力与行政经理李小荣用实际合作案例分享了在“共享员工”探索中的具体实践。“企业订单存在淡旺季，相应地，用工也存在淡旺季，通过企业之间的‘员工共享’合作，实现淡旺季员工互补，既保证了企业的良性运行，也保障了员工的稳定性。”李小荣说道。

活动现场，政府部门相关负责人认真倾听企业诉求，一一回应疑问与解决对策，并表示将对会上及会后提出的意见建议进行梳理汇总，会同相关部门共同推动、解决。

伦教街道公共服务办公室相关负责人指出，本次沙龙汇集了来自市场前沿的鲜活声音，梳理了人才招聘、留存、城市配套三大维度的挑战与机遇，希望能为企业间交流经验、政企间对接需求搭建高效平台，同时奠定常态化、紧密化沟通机制的基础。

不少企业表示，此次沙龙活动十分难得，不仅为他们搭建了“政企面对面”平台，让企业引才、用才、留才等方面的需求与难题得到精准、高效反馈，同时现场轻松的氛围，更拉近了彼此之间的沟通距离，切实感受到政府服务企业的温度与力度。

此次沙龙的成功举办，彰显了伦教街道优化营商环境、厚植人才生态的决心。近年来，伦教街道不断优化完善人才招聘服务体系，多渠道、多形式搭建供需对接平台，助力企业与人才实现高质量“双向奔赴”。11月15日，一场独具特色的夜市招聘会将继续点亮伦教人才招聘的温暖星光。

未来，伦教街道将持续以企业需求为导向，深化公共服务优化，推动政企协同发力，共同打造 “引才、育才、留才” 的良好生态，为辖区产业高质量发展注入强劲人才动力。