“十五五”发展规划是指导医院未来五年发展的指南针和路线图，关乎医院的学科建设、科研教学、医院文化建设等方方面面，也关乎每一位员工的切身利益。该规划的实施效果，将直接关系医院能否在新时代卫生健康事业竞争中把握主动、脱颖而出，朝着建设国内一流妇幼保健机构的目标稳步迈进。

党委书记尚慧玲表示，“十五五”时期是医院迈向更高质量、更优服务、更强影响力的关键阶段，必须坚持人才强院的发展战略，充分激发各类人才的创造活力。对此，她提出以下五点期许：胸怀宽广格局，勇担时代重任；聚焦主责主业，提升医疗实效；重视薪火传承，培育学科新生力量；打破临床科研壁垒，推动成果转化应用；优化人力资源规划，扎实做好人才引育用留工作。

党委副书记刘志刚主持座谈会。他指出，高层次人才是医院高质量发展的核心力量，希望大家畅所欲言、集思广益，为医院的“十五五”发展规划注入更多的智慧和活力。

在专题分享环节，高层次人才代表、儿童保健科曾嘉颖博士结合自身成长经历，做了情真意切的主题演讲。她回顾了在医院支持下的专业发展历程，展现了妇幼人奋发有为、甘于奉献的精神风貌。她表示，将继续发挥专业带头作用，为推动儿童保健科在“十五五”期间实现新发展、新突破贡献力量。

自由交流环节气氛热烈，参会代表们围绕医院“十五五”发展规划、学科建设、科研教学、医院文化建设等话题踊跃发言。大家从不同的角度、不同的层面提出了一系列具有前瞻性和可操作性的意见建议，展现了高层次人才心系医院、主动担当的责任意识。尚慧玲要求相关部门认真梳理、研究吸纳与会代表提出的宝贵意见，将其融入规划编制与后续落实中，共同谱写保健院发展新篇章。

本次高层次人才座谈会的圆满召开，不仅为医院的发展汇聚了智慧力量，更以高质量的思想碰撞与战略研讨，为医院的“十五五”战略发展规划编制工作注入了关键动力、激发了创新活力。这场凝聚行业前沿视野与实践经验的交流会，从学科建设、人才培养、服务升级、科研创新等核心维度，为规划编制提供了极具价值的思路参考与路径指引，为医院未来五年发展蓝图的科学绘制筑牢了根基。

来源：人事科 

审核：人事科科长 孙法玲

编辑：宣教科全媒体编辑部