近日，有网友爆料

上海一企业推出“弹性通勤假”

员工因特殊情况

可提前离岗/延迟到岗

每月上限5次

且不占年假额度！

哇！还有这等好事？！

上海一企业推出“弹性通勤假”

每月上限5次，不计入年假

该网友在社交媒体上透露，10月1日起，上海一企业正式实施一项被员工称为“神仙政策”的弹性工作制度——每月最多可申请5次“弹性通勤假”，允许员工因特殊情况提前离岗或延迟到岗，且不计入年假额度。

这意味着，员工至少每周有一次机会灵活安排通勤时间，用于处理个人事务，比如工作日参加家长会，或是周五提前离岗，或是实现跨城返家，都不再需要用年假。

有员工反馈，此举很人性化，“赶高铁”时不用着急，工作日中如有突发的家庭事务安排，也更为从容。

10月14日，该企业相关工作人员表示，“弹性通勤假”属实，已在10月1日正式实施。

对此

不少网友展开了热议

网友热议

已婚已育职场人表示

很需要“弹性通勤”

也有网友认为

“弹性通勤假”的执行

可能会面临各种问题

期待能真正落实

更有网友直言

弹性假期的出发点很好

但要能解决职场人的真正困境

减少无效工作时长才是核心

更要“以人为本”

其实

这种“弹性工作制”并非个例

近年来

已有不少知名企业开始推行

错时上下班、居家办公等

混合办公制度

某旅游服务企业推出“3+2”混合办公

春节一线客服可返乡办公2个月

2022年3月，某旅游服务企业宣布在集团内全面推广“3+2”工作制，不分男女、不分值岗、不作薪资调整，符合条件的员工可灵活选择工作方式，员工每周三和周五可远程办公。

2024年12月，该企业推出客服申请提前返乡办公的政策，工作地为中国大陆的自营一线客服员工，今年春节期间都可以申请提前返乡，时间为2025年1月1日-2025年2月28日，整整2个月时间。

某家居企业宣布自7月1日起

周五下班时间提前至16:15

2025年，广东一家居企业宣布，自7月1日起，全体员工每周五下班时间提前至16:15。据悉，该企业员工即便周五因提前下班，导致当日实际工时不足，系统仍将自动记为满勤，加班计时则严格按实际工作起算，确保制度公平。

该企业员工透露，“提前下班”的规定并非先例，早在2017年11月，该企业就宣布冬季（11月至春节）下班时间从17:30提前至17:15，而从2023年10月起，冬季下班时间进一步调整为17:00，夏季作息则实行差异化安排：周一至周四17:15下班，周五17:00即可离岗。

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你想要这样的假吗？

还有哪些企业采取混合办公制度？

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来源：广东省总工会、申工社、劳动报、小红书、新浪微博等