今年7月初，多名工人焦急地来到云东海街道综治中心求助，反映某项目工地长期拖欠工资，生活陷入困境。然而，该工程项目因未完成报建手续，相关部门难以按常规程序介入，无法直接压实项目各单位责任，欠薪问题一度陷入“无解”僵局。

为避免矛盾升级，云东海司法所主动“接棒”，第一时间启动人民调解程序。调解员对接工人，详细记录务工时间、工作量、欠薪金额等关键信息，细致核验工资条、考勤记录等证据，理清从总包单位、劳务公司到包工头的完整责任链条，随即组织涉案各方到场协商，拉开纠纷化解序幕。

调解现场，司法所调解员反复释法——“按时足额支付劳动报酬是法定义务，拖欠工资不仅要补足欠款，还可能面临行政处罚！”但各方却始终各执一词、互相推脱。总包单位强调与工人无直接雇佣关系，日常也不参与工人管理，且已按合同向劳务公司付清工程进度款，认为自身无付款责任；劳务公司声称工人由包工头直接招募管理，总包支付的进度款已全部用于发薪，欠薪是因包工头对工资成本估算失误；包工头则坦言自身经济能力有限，无力承担剩余欠薪。

眼看调解陷入僵局，工人情绪愈发焦躁。调解员迅速调整策略，一边耐心安抚工人情绪，一边明确告知法律维权途径，协助工人系统梳理、固定证据材料，全程指引其申请法律援助。不久后，案件正式被三水区人民法院立案受理。

区法院立案后，部分工人因急于拿到工资，继续通过其他渠道反映情况，希望尽快解决欠薪问题。这一诉求也让项目业主单位态度转变，主动表达代付工资的意向。

云东海司法所敏锐捕捉到这一转机，评估后认为案件仍有调解空间，立即启动“诉调对接”机制——第一时间与区法院沟通案件最新情况，协商委托调解事宜。区法院充分认可云东海司法所和云东海街道人民调解委员会的调解能力，随即把案件委托移交处理。

8月28日，云东海司法所再次组织调解，邀请业主单位、包工头、工人代表共同到场。调解中，工作人员先引导工人代表与包工头逐项核对欠薪数额，彻底厘清争议焦点；再聚焦“代付工资”核心问题，细化代付金额、支付时间、所需手续及各方责任，最终促成各方达成一致。业主单位负责人当场表态：“从维护社会稳定、保障工人权益的角度出发，我们愿意先行垫付全部欠薪！”

为确保纠纷彻底化解，区法院立案庭负责人专程赶赴调解现场，协助查验调解协议内容，确保协议条款合法合规、工人诉求得到实质性满足。随后，区法院工作人员同步指引工人办理撤诉手续，实现“调解成功—协议核验—撤诉结案”一站式完成，避免工人多跑路。 

9月，经司法所电话回访，确认25万元欠薪已全部发放至工人个人账户。至此，这起牵动多方的欠薪纠纷圆满解决，云东海司法所联手区法院用“诉调对接”的高效服务，为工人撑起了坚实的“安薪伞”。