从法律层面来说，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，但也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。

从职业规范与职场伦理角度而言，薪资待遇讨论涉及个人隐私与公司管理政策，员工应秉持谨慎和互相尊重的原则，避免主动打听或随意扩散薪资信息。

一方面，薪资信息通常属于个人敏感信息，未经同意收集或传播他人薪资可能涉及侵犯他人隐私权。另一方面，频繁或不当的薪资讨论容易引发同事间的比较心理，可能破坏团队和谐、影响工作氛围，间接对工作效率和企业凝聚力造成负面影响。

如员工对薪资制度存在疑问或认为存在不公，建议通过正式渠道（如人力资源部门或管理层）沟通和反映，以合法、合理的方式维护自身权益。