在佛山市第四个“人才日”的浓厚氛围中，9月28日，我院召开人才座谈会，医院党委书记甘绮霞、党委副书记郑卫平，副院长黄伟俊、冯卫能与职能科室、临床科室代表及2025届人才代表齐聚一堂，围绕“引才、用才、育才”三位一体发展思路，共话人才成长路径，共绘医院高质量发展蓝图。
会上，黄伟俊副院长系统回顾并介绍了我院在人才工作上的战略布局与工作成效。近年来，我院始终秉持“人才强院”战略，将人才工作置于医院发展的核心位置。近两年持续优化人才结构，全职新引进学科带头人7名，博士及高级职称人才60余人；构建高层次人才“引-用-留”三位一体机制，出台并完善了一系列人才引育与支持政策；持续加强转化医学研究院、SPF级动物房、临床数据库等科研基础设施建设；与南方科技大学开展“人才双聘”、“院校共建科研基金”等多元模式合作；推进“琢学成章”临床科研骨干培训、中层干部能力提升、“青苗人才计划”等人才培育项目……一揽子、全方位的措施，旨在为优秀人才干事创业搭建更广阔舞台。
眼科学科带头人沈沛阳、康复医学科学科带头人唐志明、急诊科博士后曾璇结合自身实践，分享了感悟与思考。
沈沛阳眼科学科带头人
我坚信“人才是学科发展的第一引擎”。入职半年来，我们眼科实现了手术量、四级手术量的显著增长，这背后是优秀人才攻克临床难题的成果。新时代，我们不仅要会做手术，更要成为懂科研、有整体观、善运营的复合型人才。为此，我呼吁构建全方位人才生态：打破数据壁垒鼓励临床研究，精准引进交叉学科人才，系统培育青年医生，并用心营造尊重、公平、有归属感的“家”文化，让人才真正成为点亮眼科光明事业的火种。
唐志明康复医学科学科带头人
我自去年加入医院以来，聚焦重症康复亚专科与临床康复一体化建设，以气管切开和吞咽障碍为突破口，带动科室CMI值显著提升，并实现了国自然面上项目‘零的突破’。诚挚感谢医院领导的信任与各职能部门的大力支持，展望未来，我将带领团队在深化亚专科建设、完善人才梯队、加强科研合作上下功夫，我坚信在医院党委的坚强领导下，我们团结一心，必将能克服一切困难，将康复医学科建设成为技术顶尖、服务优质、科研创新、人才辈出的临床重点专科，为医院的高质量发展谱写新的康复篇章。
曾璇急诊科博士后
作为一名青年科研人员，我深感幸运。入职不到一年，在导师姜骏院长、急诊科周天恩主任的悉心指导和科研管理科的大力支持下，我成功获得了国自然青年基金项目。这份荣誉属于培养我的医院和团队，也意味着一份沉甸甸的责任。希望医院能为青年人才搭建更活跃的跨学科学术交流平台，比如定期举办“青年学者沙龙”，并希望能为新入站的博士后提供科研启动经费，这将是支持我们独立开展研究、实现脱颖而出的关键助力。
人才代表也纷纷踊跃发言，表示将牢牢把握发展机遇期，不辜负医院的培育和期望，努力实现自我成长与进步。
院领导认真听取了各项发言与建议，并进行了积极回应与互动交流。党委书记甘绮霞在总结中对各位人才取得的优异成绩表示祝贺，并对人才成长提出四点希望：一要胸怀使命感与责任感；二要坚持学习与创新；三要注重团队协作；四要加强医德医风建设。同时，她指明了医院未来人才工作的三大方向：一是加强制度设计，健全培养与激励机制；二是优化发展环境，营造尊重知识、宽松包容的文化氛围；三是完善考核与激励体系，探索“一科一策”，让人才价值得到充分体现。
人才培养是攸关长远的发展大计，队伍建设贵在久久为功。我院将以“敢饮头啖汤”精神勇担使命，全力打造高水平人才集聚“强磁场”，持续提升人才自主培养与引进质量，不断激发人才创新活力，为粤港澳大湾区医疗卫生事业高质量发展贡献更多智慧和力量。
供稿：人力资源部
审核：罗海燕 郭丽映 吴剑林铭
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