佛山东海理化汽车部件有限公司（以下简称“东海理化”）自2004年成立以来，始终将员工福祉放在首位，通过一系列人性化管理措施和丰富多彩的企业文化活动，打造了一个和谐、温馨的工作环境。

东海理化的产品包括开关、安全、安保及装饰类四个部分。大部分产品都安装在车内能看到的地方。在全球多个国家建立工厂，为世界的汽车生产厂家提供优质稳定的产品和服务。

1. 创造为客户所喜爱的产品，为创造社会财富做贡献。

2. 尊重个性和挑战精神，以营造朝气蓬勃及充满梦想的企业为目标。

3. 做为社会的一员，我们应遵守法则与伦理，以成为与自然・地区共存的企业为目标。

在劳动保护和安全生产方面，东海理化成立了环境安全管理课，配备了专职安全管理人员和兼职安全管理责任者，建立了以总经理为首的安全事务局及安全组织架构。公司通过环保集尘改造、车间安装空调、加大自动化设备投入等措施，不断改善工作环境，减轻员工的劳动强度。此外，公司还定期组织员工进行体检，特别是对特殊岗位员工进行职业体检，并对现场作业环境的职业危害进行检测，确保员工的职业健康。

为了培养后继人才和推动技术创新，东海理化总经理关总表示，公司设有技能人才培训中心，并与职业培训机构合作，定期开展职业技能培训。此外，东海理化还制定了改善/创意奖励制度，鼓励员工提出创新建议，并对优秀的改善/创意事例给予物质和精神奖励。 人才培养的对象覆盖从一线员工到管理层，并实现从人才视为人财的观念转变。

在员工权益保障方面，东海理化于2007年成立了工会委员会，并设立了女职工组织和经审组织。工会定期召开职代会，参与制定年度调薪、奖金方案、休假等与员工利益密切相关的内容。公司还通过电子邮件、公开宣传栏和企业微信等多种形式，确保员工的知情权和参与权。由于在员工关怀和民主管理方面的突出表现，东海理化多次获得广东省总工会和大良街道总工会的表彰，被评为“模范职工之家”和“最具活力工会”。

东海理化对员工的身心健康给予了高度关注。东海理化的工会主席余焯文表示，除了定期组织体检和职业健康检查外，公司还通过恳谈会、交流信箱、提案等方式，为员工与公司沟通搭建了平台。每年，公司还开展“道德法规强调月”、“打招呼强调月”、“品质强调月”、“安全/环境强调月”等活动，倡导良好的社会风气和公司内部氛围。这些举措不仅增强了员工的归属感，也提升了公司的凝聚力和向心力。

每一年的三八妇女节，都为公司的女性职工献上一份精致的小礼品，以表达对女性职工的关爱。

为了丰富员工的业余生活，东海理化组织了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、瑜伽课堂等丰富多彩的文化活动，并成立了跑团、自行车、游泳、台球、摄影、足球、登山、音乐等十几个文体协会。东海理化还设立了“爱心基金会”，长期募集资金帮扶企业内部的特困员工。自2011年成立以来，爱心基金会已帮助279人次，累计发放救助金22万多元。此外，公司还通过积分制度鼓励员工积极参与社会活动，如义工、捐血等，并根据积分排名给予现金奖励和小礼品。

写在最后：

在1948年总公司创业之时，生产汽车开关类产品相当麻烦并且所得的利润低，是谁也不愿意去做的零件。创业者偶然发现并拿起了被放在汽车零件仓库角落的开关，然后说：“如果是有必要，即使是大家都不愿意做的事，也必须有人去做。这才是我们要去涉足的领域。”，并决意创业。如今，此创业精神也在我们公司脉脉相传。

今后我们也将传承“做别人不愿意做的事”的精神，积极地迎接时代的挑战。