正值法律援助宣传月期间，蔡女士来到龙江镇公共法律服务工作站寻求帮助。蔡女士称其从2020年7月起在某公司担任剪裁工一职，工作期间经常加班，工作强度较大。今年六月份蔡女士怀孕了，身体较虚弱，医生认为其身体状况可能无法适应该岗位的工作，建议蔡女士减轻劳动量，并出具了相关的医疗证明。公司认为既然蔡女士不能适应原工作岗位，那就为其另行安排工作量较轻的工作岗位，但工资也应相应降低。蔡女士认为其是因为怀孕才需要调整工作量，不能以此为由降低其工资，故前来工作站咨询，希望能通过法律援助维护自身合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

若女职工因孕期身体原因无法适应原工作，用人单位可依据医疗机构证明，为其减轻劳动量或调整至能适应的岗位，但调岗不得降低工资待遇。调岗需遵循合法、合理原则，且需与女职工协商一致，不得单方强制调整。在蔡女士与公司的纠纷中，如果公司违反规定降薪，蔡女士可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并补发工资差额。