学校党支部书记、校长刘辉发言

三水高新区第一小学新教师培训

34位新教师的加入，为三水高新区第一小学注入了新鲜活力。培训以一场热闹的破冰游戏拉开序幕，让新伙伴们快速打破陌生感。学校党支部书记、校长刘辉以“新教师成长的三重淬炼”为题，提出“三志”“三气”“三功”的成长要求，字句间点燃了大家的教育热情；郑沛玲主任详解学校“方圆”文化，指引新教师践行“博引善导，方圆有度”的育人理念。

随后的培训里，各学科负责人夯实教学基础，三位班主任则带来“实战锦囊”。卢国威老师分享低段班级“刚柔并济”的管理技巧，张琬明老师拆解高段系统管理方法，李燕珊老师传授突发情况的应对智慧。在次日的课程中，郭进达老师手把手教“三笔字”，梁泳琳老师支招心理调适，梁俏霞老师解析特殊学生教育策略，黄嘉丽副校长强调岗位职责与安全管理，赖小燕老师传授家校沟通“金钥匙”，林佩雯、何惠莹两位老师分享职业成长路径。 

结业仪式上，新教师们分享心得并庄严宣誓，刘校长寄语大家做“有理想、有本领、有担当”的教师，共同书写教育新篇。

南边小学新教师培训

南边小学的培训聚焦“快速适应”，分三大板块层层推进。校内岗前培训不仅介绍学校历史与办学理念，更结合真实案例细化教学常规，让“规范”不再抽象；实操环节中，10分钟微型课模拟与资深教师点评、班级管理情景演练，让新教师在“实战”中练硬功。

跨校联动更添新思——新教师们走进南海区里水镇旗峰小学，刘校长借榜样视频阐释“合格教师”的内涵，带领大家庄严宣誓；郑校长指导专业成长规划，凌老师分享AI工具如何为教学“减负增效”，叶老师则用亲身经历讲述成长故事。

经过培训后，新教师们在模拟授课中展现出扎实的教学功底与灵动的课堂设计，面对班级管理情景演练时，更能沉稳施策、应对自如，尽显成长锐气。接下来，南边小学后续将通过“师徒结对”持续跟进，让新力量快速成长为教学骨干。

范湖小学新教师培训

8月26日至27日，范湖小学的新教师培训务实而高效。课程围绕四大核心领域展开：德育板块解读学生心理与沟通技巧，教学教研环节细化备课、上课、作业批改等常规，师德与基本功模块专门设置“三笔字”训练，全方位覆盖新教师成长需求。

骨干教师梁小敏、黄光大传授教学经验

梁小敏、黄光大等骨干教师走上讲台，把多年积累的教学经验、管理智慧倾囊相授，让培训更接地气、更具实效。同时，通过学校文化解读和规章制度学习，新教师们快速融入“悦纳”大家庭，职业责任感显著提升。

如今，他们不仅掌握了科学的班级管理方法，教学基本功与课堂规范性也明显进步，正带着信心迎接新学期。下一步，学校将通过师徒结对、听课评课等长效机制，持续为新教师“续航”。

三江小学新教师培训

三江小学的培训从多维度为新教师“筑基”。学校党支部书记、校长范文标提出“四心”“四勤”要求与“三个希望”，为新教师筑牢师德根基；副校长沈元峰聚焦校园安全，详解隐患排查与应急处理要点；党支部专职副书记范艳晴分享班级管理妙招，助力家校协同育人；教导处、总务处、德育处的负责人则分别从教学业务、行为规范、岗位职责等方面进行细致指导。

三江小学2024年新教师代表做分享

2024年新教师代表陶蔼宁的成长分享，让“过来人”的经验更添温度；语文、英语、体育等学科的专项指导，进一步强化了教学实践能力。培训结束后，新教师们不仅思想认识更到位、业务基础更扎实，对未来发展也有了清晰规划。

源潭小学新教师培训

8月29日，源潭小学的“专题讲授+经验分享”培训，为新教师送上“成长指南”。罗志忠校长介绍了学校“团结协作、作风优良”的传统，反对“不作为”心态，提出积极作为、依法治教等六大要求，勉励大家坚守育人初心。

源潭小学新教师培训

曾金霞主任详解班主任工作：从晨检、早读、午休等一日常规，到正副班主任协同要点，再到“平视、重视、注视”的家校沟通原则，以及“可是效应”“三明治法则”等实用技巧，手把手教大家做好学生的引路人。李彦烨主任则明确教学规范，回顾学校“环境育人”成果，并公布与南海区里水镇展旗小学的共建计划——未来将通过备课指导、课堂打磨，助力新教师快速提升。

保安小学新教师培训

保安小学6位新入职教师通过一系列系统培训，为即将开启的教学生涯充能蓄力。此次培训紧扣“实用、能用、管用”原则，邀请多方力量传经送宝。镇教育指导中心专干蔡泽泉老师为新教师指点职业规划方向，学校陈衍信校长则以轻松的破冰谈话拉近距离，让新教师快速融入集体。

2025年新入职教师试讲

培训内容丰富务实，涵盖教学常规、班主任工作、值日安全及学科教学技能等核心板块：李洁主任专题分享班级管理妙招，2024年入职的邝晓程、黎紫恩两位教师代表结合自身经历交流育人心得，杜建球主任详细解读值日安全规范；学科培训环节，新教师现场进行无生试讲，主管行政与科组长逐一点评指导，随后还针对性学习了备课、作业批改等实操技巧。

经过系统培训，新教师不仅明晰了学校教学规范与岗位职责，更学到了班级管理、家校沟通的实用方法，对教材和新课标也有了初步把握。接下来，学校将通过示范课、师徒结对等持续发力，助力新教师快速成长，早日成为独当一面的骨干教师。

教师是立教之本、兴教之源。乐平镇各公办小学精心打磨的岗前培训，不仅是对新教师的“精准赋能”，更彰显了全镇对教育人才培养的高度重视与系统布局。目前我镇已制定了《乐平镇新任教师三年培训规划（2025.9-2028.8）》，并将于新学期正式施行，为新教师成长搭建起长效培养框架。这些带着理想与技能启航的新教师，将成为激活校园教育生态的“新鲜血液”，为学校的发展注入活力，更将以“传帮带”的成长链条，持续夯实乐平教育的人才根基。从课堂提质到立德树人，从校园深耕到区域协同，新教师的成长之路，正是乐平镇打造教育强镇、厚植发展软实力的生动注脚，为全镇高质量发展培育更多可堪大用的栋梁之材，让教育的光芒照亮城镇进步的每一步。