男职工的法定退休年龄怎样调整？

从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。

女职工的法定退休年龄怎样调整？

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

弹性实施中的“往前弹”是怎么规定的？

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

弹性实施中的“往后弹”是怎么规定的？

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。

改革后，男职工达到最低缴费年限，是否可以自愿选择仍在60周岁时退休？

可以。

改革后，原法定退休年龄为55周岁的女职工达到最低缴费年限，是否可以自愿选择仍在55周岁时退休？

可以。

改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工达到最低缴费年限，是否可以自愿选择仍在50周岁时退休？

改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在达到最低缴费年限时，可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年。也就是，原法定退休年龄为50周岁、改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工，即1980年12月及之前出生的女职工，仍可按规定自愿选择在50周岁时退休；改革后法定退休年龄超过53周岁的女职工，即1981年1月及之后出生的女职工，按规定将不能自愿选择在50周岁时退休。2039年12月改革到位后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，最早可自愿选择在52周岁时退休。

灵活就业人员领取养老金年龄是否也会调整？

是的。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，参加企业职工基本养老保险的，领取基本养老金年龄，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，男性由原60周岁逐步延迟至63周岁，女性由原55周岁逐步延迟至58周岁。

灵活就业人员是否可以弹性退休？

可以。灵活就业人员达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前领取基本养老金，提前时间最长不超过3年，且不得低于男性60周岁、女性55周岁的原领取基本养老金年龄。灵活就业人员达到领取基本养老金年龄，可选择弹性延迟领取基本养老金，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休期间，灵活就业人员可以继续缴纳社会保险费，并相应领取更高水平的基本养老金。

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