根据顺德区教育局的统一部署，全区统一培训课程框架、实施细则和考核评价，按新教师属地管理分区属及镇街设点两类组织实施，并充分考虑个别镇街新教师体量少、学科不均衡等实际，对培训进行了优化与整合。

一场教育使命的仪式

顺德新教师共上“入职第一课”

现场，顺德职业技术大学校领导练凌东发表了自己对教育的感想，并对全体新教师寄予厚望，努力争取早日成为顺德教育的中坚力量。

新教师入职培训已是顺德教育每年的惯例活动，更是顺德为选择来到顺德从教的新老师的一份“见面礼”。本次培训活动是深入实施“优师强师”引育行动的重要一环，通过充分利用区域“1+10+N”教师专业发展支持体系，全面提升新教师的综合素质，帮助其更好地站稳讲台，更为顺德教育系统提供优质师资保障，促进全区教育高质量发展，组建起一支“好老师”队伍。

在简短的开班仪式后，新老师们正式开始在顺德从教的“第一课”——由北京师范大学教授楚江亭带来的《职业信念：从“职业新手”到“教育追光者”——中国优秀传统文化助力新教师生涯发展》主题报告，聚焦新教师如何借助中国优秀传统文化实现专业成长与角色蜕变，为新教师点亮成长第一步。

培训再升级

青年教师“双百”计划正式启动

顺德区在今年7月印发了《顺德区中小学“青蓝工程”建设实施方案（2025 年修订）》，进一步强调深入实施“优师强师”引育行动，充分发挥区“1+10+N”教师专业发展支持体系的作用，构建区、镇（街道）、校三级联动青年教师培养体系，进一步完善顺德青年教师队伍成长机制和保障制度，帮助青年教师成长为骨干教师队伍的后备力量和生力军，推动我区教育的可持续发展。

从2025年起，顺德将启动实施青年教师“双百”计划：100%纳入“青蓝工程”培养、100%配备“校内+校外”双导师。这意味着，每一位青年教师从入职起便能接受分级系统培养和跨学校、跨学段、跨学科的多元培养。

2025年的新教师培训也再度升级。新教师除参与全区统一开展的入职培训以外，还将根据不同学科、不同学段到品牌学校或品牌学科、特色项目所在学校“浸润式”跟岗不少于1周，让每位新教师用最短的周期适应讲台、站稳讲台。

培训评价机制也迎来创新——围绕1项核心能力、10项微能力和N项拓展能力，为新教师入职培训设置了可供自主选择符合个性化需求的“私人订制”作业清单。从成长规划、课堂教学、三笔字基本功，到教育叙事……每一项能力都有清晰的成长阶梯。全区也将继续依托“顺德区中小学教师在线研修平台”，进行全过程在线管理，切实提高新教师培训质量。