近日，浙江一家企业
因发放工龄奖金引起热议
据介绍
该企业成立之初就设立了工龄奖制度
奖金与职工的任职年限挂钩
每年递增，封顶5000元
目前该企业有近50名职工司龄超过10年
在广东
也有不少企业
给职工发放工龄奖
有的按月度发放
有的按年度发放
广州奥鑫通讯设备有限公司
工龄奖奖金
每满一年
每月可获得50元工龄奖励
300元封顶
珠海市墨库新材料有限公司
工龄奖奖金
满半年：奖励50元/月
满1年：奖励100元/月
满2年：奖励200元/月（封顶）
广东美晨通讯有限公司（河源）
工龄奖奖金
入职满3个月：奖50元/月
满6个月：奖100元/月（封顶）
江门穗联包装制品有限公司
该公司在招聘信息中提到
职工除了享受亲情孝心奖
全勤奖等福利外
工作满一年即可享受工龄奖
工龄奖奖金
满1年：100元
满2年：200元
满3年：300元
满4年：400元
（任职满四年还可获得白金或黄金饰品）
肇庆国信通
据该公司官方微信公众号消息
所有负责拼多多仓储物流项目的
一线专员和组长
均可以享受工龄补贴
满1年：补贴100元/月
满2年：补贴200元/月
满3年：补贴300元/月
广东清远蒙娜丽莎建陶有限公司
今年4月
在清城区总工会直播带岗活动中
工会主席在岗位福利介绍中提到
该企业设置了工龄奖制度
奖金为150元-200元/月
在社交媒体上
有不少网友分享自己
收到工龄奖的喜悦瞬间
收到工龄奖后
有职工表示
“工龄奖”不仅是一笔奖金
更是一种认可
还有人把发放工龄奖的公司
称为“神仙公司”
对此，《工人日报》在评论文章中提到：
如何留住人才
是许多用人单位目前面临的共同难题
在此背景下
“工龄奖”提供了一种可行的解决方案：
用实实在在的福利提高职工的稳定性
现实中，一些企业为了留住职工
滥用竞业限制协议
甚至扣押证件、拖延工资
不仅侵犯劳动者权益
还容易引发官司纠纷
相比之下
“工龄奖”通过温情留人的方式
既尊重了职工的自主选择权
又增强了企业的吸引力
当然，稳岗留人
还需有立体、多元的管理配套措施
比如，除了设立各类精神关怀奖项
还可以通过强化技能培训
畅通职业发展通道等方式帮助职工成长
这种“经济激励+成长支持”的组合拳
值得更多企业尝试
职工说
互动有礼
你所在的企业有设“工龄奖”吗？
企业还有什么稳岗留人好措施呢？
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工会君将择优选出15名职工
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来源：广东省总工会
责任编辑：胡凤琳
初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪
复审：霍一凡
审核：袁 斌
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