热浪翻涌，骄阳似火！持续的高温天气，正严峻“烤”验着每一位坚守岗位的户外劳动者。为全力守护劳动者高温下的健康安全，严促企业规范高温天气作业管理，有效防范高温中暑及职业危害，护航辖区劳动关系和谐稳定，荷城街道迅速行动，整合街道公共服务办、应急管理办、卫生健康办、总工会等多方力量，于盛夏之际，全面启动2025年度高温天气劳动保护专项检查行动。以“全链条”的严密守护传递民生温度，用“零容忍”的坚定态度筑牢安全屏障！

8月11日，荷城街道办事处副主任柯茂池率队，组织多部门骨干组成联合检查组，先后深入佛山永久纸业制品有限公司、佛山市康盛钢结构有限公司、佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司、彩乐食品（佛山）有限公司等重点企业生产一线。检查组紧盯高温劳动保护核心环节——工作工时安排、高温津贴发放、劳动者健康保护等落实情况。现场指导企业落实《广东省高温天气劳动保护办法》《防暑降温措施管理办法》，并要求企业结合生产实际，灵活调整高温时段作业时间、增加轮换频次、减轻劳动强度，最大限度缩短露天岗位劳动者的酷暑作业时长，做细做实劳动保护与防暑降温等工作，确保劳动者真切感受到政策关怀与权益保障。

检查显示，四家受检企业普遍重视劳动者权益：降温设施有效运转、用工管理台账规范、高温补贴发放到位，展现了企业对劳动者权益的重视与担当。检查中，街道相关部门负责人针对企业用工问题答疑解惑、精准支招，督促企业进一步完善用工管理台账，压实自查自改主体责任，对发现的问题务必立查立改，确保安全隐患早发现、早干预、早消除，为劳动者撑起一片“安全绿荫”。

本次专项行动将持续到八月底，联合检查组将坚持巡查和普法并行、监管与服务并重。聚焦建筑、物流、交通等露天作业重点行业，关注快递员、外卖送餐员、环卫工人等高温作业重点群体，走进园区企业、深入用工一线，广泛宣传高温天气劳动保护相关政策法规，持续提升企业依法用工意识和劳动者自我保护能力。

高温无情、政策有爱。荷城街道将以此行动为起点，持续发力：一是严要求。督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定。对露天及高温作业岗位，必须依照规定按时足额发放高温津贴，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。二是强监管。加大对企业落实高温天气劳动保护情况的监督检查频次和力度。对用人单位强迫劳动者违规高温作业、未按规定标准发放高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等违法行为，相关职能部门将快速处置、及时立案，切实增强用人单位安全生产和依法用工意识，坚决捍卫劳动者身体健康和生命安全，共筑荷城和谐劳动关系！

什么是高温津贴？

根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

劳动者在什么情况下能享受高温津贴？

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

广东省高温津贴发放的标准是多少？

广东省高温津贴发放时间为每年的6月至10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

企业提供清凉饮料可以抵扣高温津贴吗？

不可以，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴。

如遇高温津贴争议如何处理？

用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。高温补贴费是国家和单位给予在夏季从事高温工作的员工的额外经济补贴，单位可以额外提供防暑降温的物品、药品或者劳动保护器具等等，或提供其他消暑的冷饮饮料，但是这些都不能够与需要发放的高温补贴费用相抵冲，否则会追究用人单位的责任。

单位不发高温津贴违反哪些法规？

《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条：用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。