在第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛的230个报名项目中，来自马来西亚的参赛项目CariJob Asia是唯一一个国外参赛项目。
首次迎来“洋选手”，意味着本届赛事在人力资源服务版图的“磁吸力”从国内扩至国际，也进一步印证了大湾区创新创业热力值的持续飙升。
是什么吸引了马来西亚团队？
佛山城市鸟瞰。廖明璨 摄
开放包容大湾区
吸引全球技术与人才
随着大赛规模的扩大和专业领域的拓展，赛事品牌对海内外优秀人力资源服务项目都产生了不小的吸引力。
谈及跨海报名的原因，CariJob项目团队坦言，赛事体现的“开放性、包容性、战略性”具有很强的吸引力。
除了赛事本身，粤港澳大湾区这片创业热土也是吸引该团队目光的重要因素。其负责人认为，如今的大湾区日益成为世界人才枢纽，而这场赛事，正是区域主动链接全球人才与技术的象征。
大赛组委会透露，本届大赛紧扣“技术含量、价值含量、品牌含量”三大维度，聚焦人工智能、数字化转型、跨境服务等前沿领域，更贴合当下经济发展需求和技术发展趋势。
与此同时，本届大赛开创性地打造“赛事培育+产业赋能+园区护航”的三维成果转化体系，更有利于项目落地生根和产业发展。
佛山将为优胜项目提供优先入驻广东佛山人力资源服务产业园的机会，并配套涵盖政策扶持、场地优惠、资金支持等在内的孵化服务。
“佛山不仅是制造强市，也是人力资源服务业转型升级的重要阵地。”CariJob项目团队期待借助佛山的产业优势，把“赛事成果”变为“市场成果”，实现从平台入驻到区域影响力辐射的跨越。
马来西亚国家人才资源局全国会长、CariJob项目负责人江贻茗认为，大赛对国际项目的欢迎，释放出粤港澳大湾区向全球释放出的“共享人才、共建生态”的强烈信号。
作为展现粤港澳大湾区人力资源服务业活力与实力的平台，这场赛事展示出大湾区正以更包容的胸怀吸纳国际创新力量，以更健全的体系支撑跨境合作成果落地。
江贻茗憧憬，未来能进一步促进东南亚的技术和人才等要素与中国双向流动。
以赛事为媒
向中国市场递出名片
江贻茗介绍，CariJob是一款融合AI与区块链技术的国际化数字招聘平台，核心目标是为全球企业与东盟人才打造更高效、更可信的招聘新模式。
江贻茗说，相较于传统招聘平台，该项目引入了去中心化、安全且自动化的招聘方式，通过AI智能系统实现人才与岗位的精准匹配，依托区块链技术对求职者资质进行防篡改核验，利用即时聊天系统打破中介与时差壁垒。
“CariJob的服务场景深度聚焦东南亚国家，而东南亚地区多国语言文化差异显著、法律制度多元，给我们带来了不小的挑战。”江贻茗介绍，CariJob项目通过“本地化＋数字化”寻求解决方案。不仅提供中文、英语、马来语、印尼语等多语言支持，还提供高级工作签证申请、社保安排等各国合规支持，从招聘、合同签订到宿舍安排、医疗协助实现全链条服务。
这次参与大赛，CariJob项目团队有个小目标：能够在比赛中寻找中国合作伙伴，推动CariJob中国服务中心落地，并开展与中国高校、园区、用工企业的多层次合作试点。
“参赛不仅是为了争取佳绩，更是代表东盟地区创新创业者向中国市场递出一张名片。”江贻茗说。
来源丨南方+
编辑丨佛山人社
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