在国际贸易格局不断变化的今天
地缘政治、贸易摩擦相互交织
产业升级风起云涌
AI浪潮席卷全球
……
历经外贸挑战的溢达
站在变革的十字路口
如何凭借深厚底蕴
灵活转型、韧性发展
开辟出属于自己的破局突围之路？
答案，也许就藏在
“溢文化（eCulture）”中
尤其是引领溢达不断自我突破
始终保持竞争力的核心航标
——“开拓求新”（Exploration）
这一期，就跟着小编一起
看溢达创新基因如何融入
科技、产品、服务、人才等领域
驱动传统纺织制造迈向
智能化、高效化、可持续化的未来
在溢达的生产线上，科创新风正悄然吹拂。面对日新月异的AI浪潮，我们积极拥抱新科技，通过数智化转型应对市场动荡变化，提升供应链的敏捷与韧性。
传统的针织品生产中，品质会受到纱线的强力、张力波动等因素影响。为了减少由此带来的质量问题造成后续损失，溢达与科大讯飞合作研发AI检测系统，实现了边织边检功能。一旦AI识别到有质量问题，就会立即停机，把损失压缩到最低，疵布率显著降低了80%，一年可节省数十万至百万元的成本。
纺织印染中，调色师常被称为“大师傅”，因为这是高度依赖经验的职业。培养一个成熟的调色师，需要长达10-20年，名副其实的一“匠”难求。基于此，溢达自主研发出一套AI智能配色系统，实现用数据精准调色配方。经过AI的不断训练与学习，产品一次通过率从过去的80%跃升至92%，大大提升了染色的准确性和效率。
曾经，在传统面料花型设计中，设计师往往需要数周时间才能完成构思，然后挑选面料、打样板、寄送客户、调整设计、再打板、试穿……直到敲定大货生产，整个过程耗时长且效率低。近年来，溢达与Symmpix合作，将多年面料开发数据集成AI数据库，通过智能算法优化，可缩短18周的开发周期，加速响应市场；同时，借助3D可视化技术模拟样衣上身效果，减少实体样品的制造与来往运输，显著了提升效率、降低成本，并将碳足迹减少超过50%。
当前，溢达正进一步部署应用系列AI技术，继续深化与AI龙头合作，将前沿技术广泛应用于品牌零售、产品设计与展示、染色管理、损耗管理以及无损伤过程质量监控等多个方面。
设计师小刘
原来还担心AI设计平台会取代我的工作，亲自了解、使用后发现，真香！AI并不是代替我们做决策，而是得力的助手，帮我极大提高了工作效率！
销售王姐
Sales是公司与客户之间的桥梁，顺畅高效的沟通是拿下订单的关键。有了AI，确实减少了很多沟通成本。
AI的颠覆性，不仅体现在效率提升，更在于它重构了“人机协作”的边界。乘着AI的风口，开拓求新、探索不止的溢达将经验转化为可复制、可优化的数据模型，将人机结合的创意转化为商业价值，实现“制造”到“智造”质的飞跃。员工也得以从重复劳动中解放出来，拥有更多时间和精力去思考、去创造。
新冠疫情席卷全球之时，溢达也面临着一“罩”难求的严峻挑战，同时肩负着保障员工健康的迫切使命。
尽管此前从未涉足口罩生产领域，但溢达当机立断，迅速组建环保口罩研发团队，凭借深厚的纺织技术沉淀和材料研究积累，快速整合研发、生产、采购、设备保障、行政后勤等内部多方资源，仅用两周便研发生产出首批20万只可水洗重用30次的环保口罩。
这些口罩30次水洗后仍然可以达到90%以上的杀菌率。
疫情期间，溢达向全球输送了超5100万只可水洗重用口罩（相当于超15亿只一次性口罩），不仅为全球多地社区的安全和健康作出贡献，更显著减少一次性口罩对环境的影响。
这份在疫情冲击中快速响应、敏捷协作、破界创新的能力与魄力，正是根源于开拓求新、永不设限的“溢文化”底色。
除了凭借自身积累实现跨界创新，多年来，溢达集团两大研发中心作为“开拓求新”的领头兵，在专注行业前沿技术研发的同时，始终紧跟市场动向，积极响应客户与消费者的需求，不断突破技术瓶颈，先后开发出100多款创新产品。
从新丽技术、天然染色、汗无痕，到单向导汗、单亲单防、超级免烫……溢达研发的系列创新产品广受市场好评。
溢达成功研发出包括自动袖侧机、领四合一联动、介英四合一联动等逾50种成熟的制衣自动化设备，累计向行业推广逾2000台自主研发的智能自动化设备。
这些产品为集团的创新转型和长远发展提供了强力支撑，也以行业领先的高附加值助力提升中国纺织服装业的竞争力。
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”
在溢达持续创新的征程中，这股源源不竭的“活水”，正是缘于我们多样化的创新平台和对优秀人才的无比珍视。
自2000年起，一年一度的Creativity 2000竞赛成为每一位溢达人展现智慧的舞台。截至目前，已孕育出一系列高质量、有影响力的创新项目落地产线，甚至走向商业化。
此外，创新的边界更延伸至校园——自2013年以来，溢达携手东华大学、华南理工大学等高校，每年举办溢达全国创意大赛，鼓励学生们运用科技创新，探索新可能，累计吸引逾2.8万名学子挥洒才华，贡献了超1.3万组创意作品。
为了激发每位员工的创新精神，我们还精心搭建多元化的学习路径，开展系列数智化人才拓展营，例如You can code大赛、RPA训练营、黑客松大赛、E-learning训练营等丰富课程及创意竞赛，充分挖掘每个人的潜力和智慧，直击业务痛点，持续提升绩效，并结合集团数智化战略规划，不断夯实创新型人才基础。
如今，这股勇于突破、不断推陈出新的热情又凝聚出一个充满活力的新社群——汇聚400多名跨部门“AI追光者”的AI Community（点击可转跳），通过提供学习资源、交流平台和多元活动，持续提升着成员们的数字素养与创新思维。
从持续开展的创新竞赛，到赋能员工的学习平台，再到活力蓬勃的创新社群，溢达正以多层次、全方位的人才策略，将“开拓求新”的文化基因深植于每一位“溢”家人心中，为集团的可持续创新奠定坚实的人才基础。
创意无限，探索不止
初心不渝，破界敢为
不止步于困境
不满足于现状
不畏惧于多变
拒绝躺平，溢路向“新”
正是“溢文化”之“开拓求新”的生动诠释
我们一如既往
鼓励每位“溢”家人
挑战未知、勇于破局
在不确定性中创造属于自己的确定性
固守无出路，创新方致远
开拓求新精神
将继续引领我们
为行业转型升级
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