二、奖惩结合：1积分=2.5元

既能换物资又能存“时间银行”

奖惩结合，导向更鲜明。新修订的《村规民约》《股份社章程》与积分制管理办法结合运用，建立“积分奖励—警告—罚款—福利暂停”的四级奖惩梯队。

其中，正向激励注重“暖心实用”，按照“1分=2.5元”的等价体系，防疫积分既可直接兑换物资，也可存进“时间银行”，兑换上门康复护理、医疗保健、家居清洁、生活照料等居家养老服务，满足不同年龄层需求，形成持续参与动力。反向约束坚持“零容忍”，比如对连续给予3次警告仍拒不配合疫情防控工作的，按每户处以500元罚款，罚款在当年度的股份分红上扣除。

对罚款后仍拒不配合相关工作的，停发当年度的股东福利和停办股份社内的所有业务，将负面清单行为与村民自家“钱袋子”紧密编织，通过“奖得心动、罚得心痛”的鲜明对比，强化行为引导。

广泛动员，氛围更浓厚。无论是新修订的村规民约、股份社章程，还是新制定的蚊媒传染病疫情防控积分奖励方案，核心均在于将公共防疫要求转化为村民的个体行动。尤其是积分管理办法按下了发动本地村民积极防控的加速键。

一是“以老带少”。将积分存进“时间银行”兑换居家养老服务的创新做法得到广大老年长者的大力支持。在办法表决通过后，由“老党员、老干部、老模范、老教师、老战士”组成的“五老”志愿服务队伍率先响应，踊跃参加积分行动，通过“以老带少”“大手牵小手”“大手牵大手”等形式，迅速组队参与入户筛查等志愿服务行动。

二是“家庭连带”。将积分单位细化到户而非个人，将防疫要求转化为“家庭健康投资”，激活家庭内部的代际监督，比如青少年通过帮爷爷奶奶清理积水也可得到积分，对微行为即时奖励，带动全户参与，让“村里事”变成“家家事”。