失业保险金的申领条件之一为
“非因本人意愿中断就业”
但有部分用人单位却没有给离职员工
如实申报解除劳动关系原因
导致其无法领取失业保险金
用人单位请注意！
这个行为，有违法风险！
如实申报须谨记！欺诈隐瞒要不得！
在与员工终止或者解除劳动关系时，用人单位应当做好这两件事：
1.为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，根据实际写明终止或者解除劳动关系的原因；
2.及时办理停保申报手续，根据实际将本单位人员名单、终止或者解除劳动关系材料中记载的失业时间、失业原因等准确录入税务机关的社保费征管系统。
用人单位没有如实申报解除劳动关系原因，会有什么后果？
根据《广东省失业保险条例》规定：
1.用人单位未如实出具终止或者解除劳动关系证明，致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任。
2.以欺诈、伪造证明材料、故意隐瞒事实或者其他手段骗取失业保险待遇或者失业保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
终止或者解除劳动关系证明有没有可参考的格式？
用人单位在出具终止或者解除劳动关系证明时，可参考使用《终止（解除）劳动关系证明》模板（内含非因劳动者本人意愿中断就业情形及释义）。
《终止（解除）劳动关系证明》
（模板可扫码下载）
特别提醒
1.如劳动者和用人单位对解除劳动关系原因存在争议的，可向劳动保障行政部门寻求帮助。
2.用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明，应正确记载劳动者基本信息（姓名、身份证号码等），文字表述应清晰、规范，如存在涂改、模糊、歧义、矛盾等情形，将影响失业保险待遇业务办理。
张XX于2022年1月至2024年12月期间在我司工作，经双方协商一致，公司于2025年1月1日与其解除劳动关系。
不符合条件的理由：
离职证明未明确离职性质，双方协商一致，分为用人单位提出解除合同和劳动者提出解除合同两种情形，只有“双方协商一致，单位提出解除合同”才属于非因劳动者本人意愿中断就业情形之一。
张XX于2022年1月至2024年12月期间在我司工作，现离职手续已办理完毕，经济补偿金已按约定支付到账，双方不存在劳动争议。
不符合条件的理由：
申领失业保险金时提交的材料应当明确离职原因，不能根据支付经济补偿金的事实去推断劳动者非因本人意愿中断就业。
张XX于2022年1月至2024年12月期间在我司工作，因以下第（1）种原因申请辞职：
（1）单位原因。
（2）个人原因。
我公司同意其辞职申请，现已办结离职手续。
不符合条件的理由：
离职证明中的离职原因表述存在矛盾，情形（1）“单位原因”属于非因本人意愿中断就业，“申请辞职”属于因本人意愿中断就业，矛盾的表述不能明确离职性质。
失业保险金申领条件是什么？
失业人员同时符合下列条件，可以申领：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满1年，或者不满1年但本人有失业保险金领取期限的；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已经办理失业登记，并有求职要求。
申请失业保险金需要提供什么材料？
1. 申请人社会保障卡；
2. 终止或者解除劳动关系材料；
3. 失业登记材料。
注意：根据《广东省失业保险基金省级统筹经办规程》及其他有关文件要求，存在“申领人在失业单位参保缴费小于或等于6个月”“用人单位人员变动频繁”“用人单位累计领取失业保险待遇人数较多”等情形的，申领人需主动提供劳动合同、工资流水等相关真实有效材料，配合进一步核查。
失业登记是什么？如何办理？
注意了！办理失业登记≠失业金申领！
但办理失业登记是享受失业保险金的前提条件。可以线上办理也可以线下办理，详情可向公共就业服务机构咨询。
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来源：顺德社创、顺德社保
编辑：陈村镇融媒体工作室
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