近期 基孔肯雅热、登革热防控形势严峻 狮山镇迅速行动 在落实防控措施的同时 创新采用“1+1”模式 将干部培养融入防控工作 实现“防控任务”与“干部成长”双促进 “1+1”模式 实战中锤炼干部队伍
针对防控任务重、标准高、压力大的特点，狮山镇创新采用“1名新提拔中层干部+1名新录用公务员”的“1+1”工作组模式，组建20组“点长”专班，选派40名机关中层骨干和年轻干部下沉至防控重点社区，形成新老搭配、以老带新的工作格局。
在社区消杀灭蚊、入户排查、“翻盆倒罐”清积水等一线任务中，年轻干部在实践中快速掌握防控业务，应急处突和群众工作能力得到显著提升，真正实现了“以干代训、以战促学”，确保年轻干部“沉得下、干得好、长得快”。
“点长”专班成员为居民清理易积水容器。
战前动员与培训
筑牢思想与能力根基
在干部下沉一线前，狮山镇党委召开专题动员会，明确“守土有责、全员参与”的防控要求，号召年轻干部要在一线“挑重担、建功业，在担当作为上争先”。同时，狮山镇还组织了集中防控业务培训，围绕宣传发动、入户排查、清倒消杀、应急处置等核心内容开展系统教学，确保干部“带着知识上岗、凭着本领战斗”。
“点长”对社区、物业工作人员进行工作前动员和培训。
此次培训既是动员令也是“战前课”，帮助干部快速进入角色，避免“本领恐慌”，为高效开展防控工作奠定了坚实基础。
深化全员覆盖
推动干部群众共同发力
以“点长”专班为试点，狮山镇同步启动全覆盖式防控业务培训计划，计划开展10场专题培训，覆盖机关办局和村（社区）共2500余名工作人员。通过“集中授课+实操演练+案例复盘”相结合的方式，防控知识从“关键少数”向“全员覆盖”延伸，使每一名干部都能成为“政策明白人”“防控主力军”。干部们还积极指导群众开展“爱国卫生运动”，加强环境管理，推动科学防控常态化，形成了干部群众共同发力的良好局面。
狮山镇开展机关和村（社区）防控工作培训。
注重考察识别
一线检验干部担当
狮山镇将防控一线作为干部培养的“试金石”和“练兵场”，通过实地督导、社区反馈、群众满意、团队协作、任务完成度等多维度考察干部表现。对表现突出的干部，在评优评先、职级晋升中优先考虑；对责任落实不到位的及时提醒整改。这种培养方式实现了从“课堂灌输”到“战场教学”、从“印象打分”到“实绩画像”、从“论资排辈”到“赛道培育”的转变，树立了“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，激励干部在实战中锤炼过硬作风。
在急难险重任务中培养干部，是狮山镇锻造高素质专业化队伍的有效途径。通过“1+1”模式配强力量、战前培训赋能、全员覆盖提质、一线考察识人，狮山镇在防控工作取得成效的同时，也为年轻干部的成长搭建了广阔平台。下一步，狮山镇将持续深化一线练兵机制，推动更多年轻干部在基层实践中经风雨、强本领，为基层治理现代化提供坚实人才支撑。
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来源：狮山组工
编辑：佛山新闻网 霍浩琳
审核：杨荣燕、何欣祺、黄杰东、赖沅贝
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