7月17日，《中国组织人事报》刊发佛山市禅城区打造“禅享学”共享课堂的经验做法。接下来，禅城区将搭建多元化能力提升平台，优化能力评价激励机制，以立体化集成式全链条教育培训体系，推动全区干部专业素养与实战本领显著增强，全力锻造更具战斗力的“禅城铁军”。以下是刊发的原文。

针对以往培训条块分割导致的优质师资邀请难、跨部门学习组织难等问题，今年5月以来，广东佛山市禅城区打造“禅享学”共享课堂，通过“课程资源集成、单位轮值承办、名额开放共享、干部按需选学”的方式，将各部门零散独立的“小灶课”升级为开放共享的“百家宴”，实现资源共享、专业融通、精准提能。

深入4个镇（街道）和18个区属单位走访调研，通过问卷调查、个别访谈、专题座谈等方式，摸查识别不同层级、不同领域干部的能力短板和提升需求。结合调研情况，围绕“百千万工程”、产业发展、文化赋能等8大重点领域推出干部专业能力提升“基础+专项”双清单，细分19类37项专业能力类型，定制共享课程“学习套餐”。

汇集高校智库课程、区委主体班次课程以及44个职能部门专业课程，每月动态更新、择优发布，实现“一库统管、全区共享”。发挥各领域职能单位、行业协会链接资源优势，邀请高校专家教授、行业领域人才、业务部门领导和骨干授课。课程内容包括宏观政策解读、实操业务培训等，其中实践案例解析类课程占七成。目前，累计推出精品课程100堂，开放共享名额超3000人。