活动通过摆摊设点提供法律咨询服务，来自广东律顺律师事务所的麦家如律师现场解答群众的法律问题，指引他们如何维护合法权益。区法律援助处工作人员为群众介绍法律援助申请流程，派发宣传单张，宣传与劳动权益相关的法律法规，提高新市民和农民工的法律意识。

活动还设置了答题抽奖环节，重点普及《中华人民共和国法律援助法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过学习法律知识、发放宣传礼品等形式，既提高了群众的学法热情，强化对法律认知，又提升了法律援助的社会知晓度。

1、农民工在提供个人劳务过程中造成他人损害怎么办？

由接受劳务一方承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2、提供劳务过程中受伤怎么办？

根据双方各自的过错承担责任。根据《工伤保险条例》第十八条规定，农民工想要获得工伤保险待遇，必须要证明双方之间存在劳动关系，但农民工临时性、周期性和季节性的就业方式，使得农民工与用人单位之间大都是临时性的劳务关系，而劳务关系并非《工伤保险条例》中规定的劳动关系。基于此，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

3、用工单位倒闭了，还需要支付拖欠的工资吗？

需要。用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。该条文明确了即便用人单位破产解散了，其拖欠的农民工工资仍然应当偿还。

4、农民工被拖欠工资，维权应该准备哪些材料呢？

需要尽可能收集在用人单位工作的一切证据材料。如劳动合同、劳务合同、工资表或明细、银行卡工资流水、工作证、考勤表、工作制服、工作群聊天记录；等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此要具备证据意识，尽可能保存好相关材料，以免维权时无法提供。