近日，禅城区委组织部发布《智慧在基层——禅城区基层先进事迹和典型案例汇编》，以探寻禅城在基层治理中闪耀的智慧为出发点，将各镇街、村居的特色经验案例汇编成集。
祖庙街道作为佛山中心城区的核心街区，在禅城区委区政府的指导下，以“敢饮头啖汤”的精神，探索出诸多富有创新理念、符合基层实际、具备可复制性的治理经验与成果，也涌现出了许多有情怀、有担当的村居“铁军”干部，共入选案例13篇，数量居全区镇街之首。
芦丽萍，祖庙街道铁军社区原党委书记，扎根基层20余年，曾任高基社区、铁军社区党委书记。凭借“党建引领、文化赋能、治理创新”的核心理念，她带领铁军社区从老旧社区蝶变为“全国文明社区”，获得国家、省、市、区级荣誉共70余项，个人获评“广东省优秀党务工作者”“禅城区劳动模范”等称号。社区居民亲切称她为“铁娘子”——既是对她雷厉风行作风的认可，亦是对她以柔克刚、温暖为民的褒奖。她坚信“社区工作是一门学问”，以情怀扎根、以担当破局，用“铁军精神”铸就社区治理标杆。
“社区工作没有捷径，唯有融入群众”
2008年，芦丽萍初任高基社区党委书记时，面对千头万绪的居民需求，曾坦言“心里有一丝不安”“怕做不好，辜负了街道领导的重托”。但她很快调整心态，以“扎根群众生活”为突破口。她常对同事说：“如果只是完成任务，不融入居民的‘大家’，社区工作就失去了意义。”为此，她带领团队走街串巷，倾听居民心声。一次走访中，一位独居老人抱怨楼道照明常年失修，她当即联系物业，两天内完成整栋楼的电路改造。老人感慨：“芦书记办事比自家孩子还上心！”这段经历让芦丽萍深刻领悟：“社区工作不是‘服务’二字能概括的，它需要将心比心，把居民的期盼转化为行动。”
2010年调任铁军社区后，芦丽萍被社区深厚的红色历史触动：“作为军人子女，我骨子里有股红色情结，铁军精神必须传承下去！”然而，当时的铁军社区红色资源零散，缺乏展示平台。她决心以“9字方针”破题——让党建“立”起来、红色“活”起来、文化“动”起来、品牌“响”起来、治理“提”起来、企业“联”起来、百姓“融”起来、服务“合”起来、精神“升”起来。
她奔走筹措资金，翻新建成“铁军纪念馆”，并创新推出“红色楼宇党建”“六线工作法”等项目。为让红色文化“接地气”，她组织居民创作红色舞台剧、举办红色文化节，甚至将社区老党员的故事编成绘本。一位参与演出的居民说：“芦书记让我们明白，红色基因不是挂在墙上的口号，而是流淌在生活里的温度。”纪念馆开馆后，迅速成为广东省党员干部教育示范点，年接待访客超万人次。
“治理不是独角戏，要发动人人参与”
芦丽萍深知，社区治理不能单靠“书记拍板”，必须激发居民自治活力。她推动成立“红色志愿服务队”，吸纳党员、商户、热心居民超千人，并提出“三不讲”原则——不讲条件、不讲困难、不讲回报。这支队伍在旧城改造、加装电梯等项目中发挥关键作用。
2013年，社区两户居民因房屋漏水爆发激烈争吵，多次调解未果。芦丽萍带着志愿服务队上门，一边帮居民清理积水，一边劝解：“远亲不如近邻，咱们一起修管道，费用社区补贴一半！”最终，双方握手言和。事后，她总结：“化解矛盾不能光讲道理，要先解决实际问题，再暖人心。”
面对社区资源有限的难题，芦丽萍提出“党建+政企结合”思路，积极链接外部资源。她与辖区企业共建“商圈党建联盟”，推动企业参与社区公益。某次，一家餐饮企业负责人抱怨：“我们想支持社区，但不知从何下手。”芦丽萍当即提议：“不如为独居老人提供免费送餐服务，既履行社会责任，也能提升品牌口碑。”该项目实施后，企业彰显社会责任，社区老人受益，实现了双赢。
她还创新引入“楼长制”，选拔热心居民担任楼栋“管家”，负责卫生监督、矛盾调解等工作。一位楼长感慨：“芦书记教会我们，社区是大家的，治理要众人拾柴。”
祖庙微新闻编辑小组
来源：南方+卢浩能、芦丽萍
编辑：禅城融媒体中心曹茜雯
审核：梁欣莹、李晓燕、曹茜雯
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