工资、工时：

剖析风险，规范管理

工资与工时管理一直是企业用工管理的关键内容。李思源结合多起真实判例及相关法规条文，深入解析企业日常用工过程中容易出现风险的关键环节。

针对工资管理，他结合实际案例，分析了工资结构的合法合规、薪酬约定的明确性、按时足额支付工资的重要性、加班费落实情况以及最低工资保障等要点。

在工时管理方面，他通过对考勤记录、加班和值班的界定及试用期加班等案例的分析，强调若员工有证据证明加班是应企业要求，即使未经审批，企业仍负有支付加班费的责任。

劳务派遣与非全日制用工：

明晰风险，优化用工

在灵活多变的市场环境下，劳务派遣与非全日制用工已成为企业满足多样化用工需求的重要选择，但其中潜藏的法律风险不容忽视。李思源依据法律规定，对劳务派遣单位与用工单位的权利义务边界进行了详细解读，着重强调了“三性”岗位的界定标准，警示企业切勿滥用劳务派遣以规避用工责任。

对于非全日制用工，他深入剖析了其与全日制用工在劳动合同形式、工资支付周期、社会保险缴纳等方面存在的差异，并提醒企业要严格注意非全日制用工每日工作时间的限制，以防因超出规定而导致用工性质被认定为全日制用工。

此外，结合实际案例，他还列举了劳务外包、承揽协议、勤工俭学等多种新型用工方式所引发的劳动争议案例，提醒企业切勿出于降低用工成本或转嫁责任义务的目的，采用“假外包真派遣”“假外包真用工”等形式来试图规避法律监管。

工伤保险政策解读：

筑牢防线，助力风控

活动现场，禅城区社保局石湾镇分局副局长冼彬恒为参会企业带来了工伤保险待遇政策解读。他从工伤保险对企业和员工的重要性切入，详细介绍了工伤认定的具体情形、工伤保险待遇的具体项目及支付标准，以及工伤认定和待遇申领的经办流程。

他提醒，企业务必及时为新入职员工办理工伤保险参保手续。一旦发生工伤，企业应在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向参加工伤保险所在地的人社部门提出工伤认定申请。

他强调，工伤保险政策与企业经营、员工权益息息相关，政策的有效落实能为企业规避潜在风险，为员工提供坚实保障。他呼吁企业要高度重视工伤保险参保工作，切实依法保障员工的合法权益。