劳动合同是保障用工双方权益的“法律护盾”，签订劳动合同，不仅是保护劳动者的合法权益，同时也是保护企业的合法权益。

近日，张槎街道一家企业与员工发生劳动纠纷，执法人员检查发现，企业只保存了最近签订的劳动合同，未能提供该员工在职期间全部劳动合同。因未妥善保管员工劳动合同，违反了《劳动合同法》第五十条规定，张槎街道综合行政执法队依据《劳动保障监察条例》第三十条规定，对涉事企业作出了行政处罚，处以罚款5000元。

随着毕业季开始，接下来将有很多职场新秀将踏上工作岗位，企业与入职者都应了解签订、保存劳动合同的重要性。下面向企业和劳动者普及一下相关法律知识。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业及入职者都应注意劳动合同上是否有上述条款，且有明确内容，不要签订空白内容的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应签订一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。企业应保存职工在职期间全部劳动合同，且职工离职后仍需至少保存二年。

劳动合同不仅是劳动者的“权利盾牌”，也是用人单位的“合规指南”。无论是求职者还是企业，都应树立法律意识，依法签约、诚信履约。