人才是强市之基、转型之要、竞争之本。自1985年我国建立博士后制度以来，这项制度已成为培养高层次创新型人才的“孵化器”和“蓄水池”。林景锴在致辞中提出三点希望：

一是坚持筑巢引凤与固巢养凤并重，打造高水平创新平台，新设站单位要在博士后引进、科研经费投入、成果转化应用以及人才生活保障等方面结合企业发展战略做好规划。

二是坚持量质齐升与产才融合并举，培育高层次创新成果，进站博士后要坚持实践出真知，把论文写在车间里、成果落在产品上，让更多创新成果从“实验室”走向“生产线”。

三是坚持政策赋能与生态涵养并行，营造高品质创新生态，优化人才服务体系，全力协调博士后所需资源，全力化解创新遇到的障碍，全力护航成果转化需求。

李叶平以“三个很重要”形容博士后工作的意义，“博士后工作很重要，博士后团队建设很重要，成果转化和协同创新很重要。”他强调，博士后人才既是禅城产业转型的“技术密钥”，更是城市能级跃升的“核心密码”，要坚持“质效并重、动态优化”的原则，加强博士后载体动态管理；要抓好产才融合，发挥禅城“以产聚才”和博士后“以才聚产”的作用；要以更高标准、更实举措推动产学研深度融合，强化企业创新主体地位，畅通科技成果转化路径，营造创新创业良好生态，打通科技成果转化的“最后一公里”。

本次揭牌的4家企业集中展现禅城产业升级方向。新明珠集团国家级工作站将聚焦陶瓷新材料研发，推动岩板工艺国际标准制定；有研广东院依托钠离子电池正极材料等重大专项，打造新能源材料创新策源地；格瑞芬新能源市级分站致力于氢能核心材料国产化替代；艾感科技重点攻关MEMS传感器芯片技术，与禅城区全力发展“一高四新”战略性新兴产业高度呼应。

活动现场，新明珠集团当代陶瓷研究院院长吴建青教授、有研（广东）新材料技术研究院副院长魏峰分别做经验交流发言。

吴建青介绍了新明珠集团的发展历程及取得的成绩，重点讲述了自19年获批“广东省博士后创新实践基地”以来，博士后工作取得的成效，并针对企业博士后工作站和高校、科研院所博士后工作站的特点进行对比分析。他认为：“企业博士后工作站的核心在于以市场需求为导向，聚焦技术研发与产业化应用，要为进站博士后提供先进的研发平台、合适的工作岗位和较好的学术环境，推动博士后工作高质量发展。”

“系统化的制度设计为研究院博士后人才引育提供了强有力的支撑，并最终转化为人才发展的实效。目前，我院累计引进新材料领域博士后5名，博士后队伍累计牵头或参与申请专利29项，发表SCI论文6篇，并获得了禅城区奖项及荣誉称号，实现了‘平台赋能人才，人才反哺平台’的良性循环。”魏峰在交流中对当前的博士后载体建设充满信心和期待，他表示：“立足新阶段，我们将以工作站挂牌为契机，以‘引得来、用得好、留得住’为目标，从制度、资源、协同、转化、留用五大维度的系统优化进一步完善博士后管理工作。”

海天调味食品股份有限公司在站博士后代表段倍倍也分享了自己的工作和生活体验。他说：“禅城是我留学归国后的第一站，是一个让我感受到满满温暖的城市，是一个可以让人安心生活、落地生根的城市。博士后制度不仅为我们搭建了科研平台，更构建了一座连接学术与产业之间的桥梁。”谈到自己的科研成果时，段倍倍说到：“在海天团队的支持下我共发表了3篇SCI论文、2篇中文核心期刊文章，并申请了2件发明专利。更让我自豪的是，我们联合工艺与品控团队，将研究成果成功应用于健康调味品中，为消费者餐桌提供了更加健康的选择。”

禅城区人才工作局相关负责人表示，博士后工作载体是禅城创新生态的关键环节，博士后人才是禅城最宝贵的战略资源，禅城区将全力以赴，把每一个“科技人才”当成一粒“创新种子”来精心培育，让博士后人才在禅城这片创新创业的沃土生根发芽，开花结果。

会后，与会领导及嘉宾还参观了新明珠集团智筑生态中心，深入了解新明珠在产品创新、美学设计、核心技术以及绿色智能制造等方面的成果。

当日，现场会还进行了博士后工作政策宣讲。区人才工作局邀请广东省博士后发展促进会综合管理部主任崔彩虹到会作博士后业务辅导，向与会博士后载体代表及博士后人员介绍了博士后工作基本情况以及博士后工作相关管理服务政策。