为深入学习贯彻市委书记唐屹峰的讲话精神，聚焦明城镇目标定位，为年轻干部搭建展示舞台，推动优秀年轻干部持续涌现，6月6日上午，明城举办“辣味三问”青年说主题沙龙。

副镇长易军军出席会议并与镇“新竹”干部代表一道围绕“辣味三问”“五要五不能”展开交流，沙龙紧紧围绕年轻干部如何在复杂形势下开拓创新、再建新功，为明城打造“空铁枢纽产业发展腹地、生态智慧航空服务强镇、城乡融合全域和美红镇”贡献力量展开。

在座谈会上，青年干部代表围绕“辣味三问”核心要义和“五要、五不能”具体要求，聚焦明城高质量发展主题，结合个人成长轨迹与岗位实践，以昂扬姿态投入研讨交流。与会青年立足基层工作实际，通过典型案例剖析、成长经验分享、发展建议陈述等形式展开多维对话，既有扎根一线的实践体悟，又包含助推区域发展的深度思考，现场互动频繁、思想碰撞激烈，充分展现了新时代年轻干部的精神风貌与责任担当。

镇财政公资办副主任刘健鹏结合“辣味三问”及明城镇发展机遇，从财政工作角度，围绕“敢于面对困境、敢于推进改革、敢于优化服务”三个方面，分享了通过争取专项债券、推进预算改革、保障民生服务等举措，以“巧干+实干”答好辣味三问。

农业农村办一级科员梁晓琪表示自身要以“辣味三问”为镜，叩问初心使命；以“五要五不能”为纲，锤炼工作作风。她提出了三点工作想法，一是要守正出奇，创新三资管理模式，积极对接市“三资”智慧云平台，推行“出纳驻村”与电子票据管理；二是要敢想敢干，探索集体经济新路径；三是要主动争取，强化政策资源整合。

主题发言结束后，易军军对年轻干部关于“辣味三问”“五要、五不能”的深度思考和积极回应表示充分肯定，并希望明城干部尤其是年轻干部要大力弘扬“敢饮头啖汤”精神，敢为人先，勇于突破，大胆迈出第一步，积极争创更多突破性成果和首创性改革，并鲜明地向年轻干部提出了要锤炼“三项本领”与凝聚“三种气魄”。年轻干部成长途中要重在精进“内外兼修”之功、深谙“盘活资源”之道、掌握“带好团队”之要；凝聚三气则要求年轻干部要涵养清正廉洁的“硬底气”、锤炼扎根基层群众的“真地气”、增强干事创业的“强骨气”，在实践磨砺中不断成长，干出实绩。

“新竹”干部的锻炼培养是今年明城镇“新竹-劲松-磐石”三级干部人才培育体系中的重点工作。让每位干部在不同成长阶段、不同职务级别、不同工作岗位上都有大展拳脚、冒尖露脸的机会也一直是镇委镇政府、镇党建组织人事办的目标导向。接下来，明城也将持之以恒地为明城干部搭建更多常态化的交流平台，为明城年轻干部梯队打造、育苗赋能工作添砖加瓦。