王慧艳强调，任前谈话既是政治谈话、组织谈话，也是工作要求、廉政提醒，新任职干部要尽快进入新的角色，在其位谋其政，不辱使命、不负重托。

一是筑牢思想根基，锻造政治“硬脊梁”。发改干部要把学习作为终身课题，尤其要深学细悟习近平总书记关于发展改革领域的重要论述和指示精神。坚持逐字逐句研读原文，在学思践悟中把握核心要义，把先进理论转化为破解发展难题、推动工作落实的制胜法宝。

二是深化协同联动，构建发展“共同体”。要强化大局意识，构建全方位协作网络。向上主动对接上级部门，以高频次沟通争取政策支持；向下扎根基层一线，倾听基层声音，凝聚市区两级发展合力；横向与各部门建立常态化协作机制，推动数据共享、政策协同、资源融通，实现整体效能最大化。

三是锤炼专业本领，争当发改“排头兵”。要永葆进取之心，以工匠精神深耕业务。既要熟练掌握工作流程，更要钻研内在规律，做到知其然更知其所以然。始终保持“春江水暖鸭先知”的政策敏锐度，紧盯国家和省级政策风向标变动，以高效行动抢占发展先机。

四是坚守廉洁底线，树立先锋“好形象”。要将纪律规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则，深入践行唐屹峰书记在市委财经委员会第十二次会议提出的“五要、五不能”要求。时刻保持如临深渊、如履薄冰的高度警觉，远离“小圈子”，警惕“小意思”，管住“小爱好”，让风清气正成为推动改革发展的鲜明底色。

王慧艳对新任科级干部提出了四点具体要求：

一是强化责任意识。要把责任扛在肩上、放在心里，时刻牢记岗位职责，主动担当作为，以高度的使命感和敬业精神，积极主动提升业务能力，高质量完成各项工作任务。

二是增强前瞻思维。密切关注宏观经济形势、政策导向和社会发展趋势，提前谋划工作，科学制定计划，增强工作预见性和主动性。

三是善抓工作重点。要从全局出发，围绕中心工作抓落实，充分挖掘团队成员优势，合理调配任务，做到人尽其才、才尽其用，集中力量推动重点工作取得新成效，以重点突破带动全局发展。

四是提升带队伍能力。要发挥示范引领和“传帮带”作用，加强对干部的教育、管理、监督，助推干部更好成长成才，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的发改队伍。