在基层治理的生动实践中，文锋东社区党委以党建为核心引擎，将“周三公益日”与“周末公益日”双轮驱动的常态化便民服务、“玫瑰绽放”的女性成长培育项目凝聚的巾帼力量、“园区七点半”职工关怀行动的精准服务深度融合，构建起“党建引领、巾帼建功、全民参与”的基层治理新格局，让红色基因在社区治理的每个角落生根发芽、开花结果。
社区党委以“民需在哪里，服务就延伸到哪里”为导向，创新打造“周三公益日”与“周末公益日”双服务品牌，通过整合医疗、便民、文化等多元资源，让惠民服务像“生物钟”一样精准抵达居民身边。自4月起，每周三在社区党群服务中心康养阁，中医理疗团队开展的针灸推拿服务，已为150余位居民舒缓病痛；每月第二周的固定义剪日，志愿者用剪刀为110多位长者焕新精神面貌。每月第三周的周末“便民服务集市”更是人气满满，义修、义剪、义诊摊位前，居民带着生活难题而来，揣着满意笑容而归，80余人次的服务记录，生动诠释着党群之间的暖心联结。这些常态化服务的背后，是社区党委构建的“红色服务网络”在高效运转，党员带头，志愿者、社会组织、热心居民纷纷响应，形成“党委搭台、多方唱戏”的共治格局。
每月第三周“周末公益日”
“便民服务集市里的义修、义剪、义诊
女性是社区治理的“柔性力量”更是文明传播的“灵动载体”，社区党委精心打造“玫瑰绽放”培育计划，以党建带妇建为路径，为女性提供旗袍秀、时装秀、形体塑身、茶艺培训等多元化成长课程，已让240余位女性在提升外在魅力与内在修养的同时，完成从“课程学员”到“治理骨干”的身份蜕变。她们主动承担课堂管理、学员组织、后勤保障等自治工作，用“课前收集需求 — 课中维护秩序 — 课后反馈建议”的全流程参与，让课程满意度直线提升，形成“自我服务、自我管理”的良性循环。
学员们在提升仪态修养的同时主动“反哺”社区，6名骨干学员组建“骨干议事团”，社区同步构建志愿积分激励体系，将参与社区议事、志愿服务等行为量化为可兑换的“治理货币”，可用积分兑换社区活动优先参与权，还可以兑换生活用品，激发更多学员主动加入志愿服务，形成“学习 — 实践 — 反哺”的良性循环，让“我为人人”的奉献精神通过积分机制转化为“人人参与”的治理动能。
“玫瑰绽放”培育计划课堂瞬间
针对职工群体八小时外的精神文化需求，社区党委联合工会推出 “园区七点半”职工服务项目，以“党建 + 工建”模式打造下班不打烊的暖心阵地，活动内容涵盖文化艺术、体育健身、素质提升等共14场，4月28日首场瑜伽课“瑜见更好的自己”吸引了20多位女职工舒展身心。这些活动不仅是职工的“减压站”，更是政企互动的“连心桥”，社区提供场地资源，社区居民参与活动组织，形成“需求共商、资源共享、成果共评”的治理闭环。
文锋东社区2025年“园区七点半”职工服务项目（第一课）
社区党委书记吴少仪表示：无论是暖心的民生服务、女性成长赋能，还是贴心的职工关怀、先锋力量培育，都是党建引领基层治理的生动缩影。她强调，社区将持续深化“玫瑰绽放”品牌建设，培育巾帼人才队伍，为环两江先行区建设注入“她力量”；同时升级志愿积分机制，组建“志愿骨干”队伍，推动“骨干议事团”深度参与社区治理决策，着力打造覆盖面广“红领服务圈”，推动党建引领从治理效能向发展动力的全方位转化。
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