《广东省工资支付条例》第二十条规定

（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

因此

  劳动节期间的加班工资  

5月1日、2日（法定节假日）

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

5月3日、4日、5日（休息日）

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

  端午节期间的加班工资  

5月31日（法定节假日）

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

6月1日、6月2日（休息日）

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

调休日的加班工资  

4月27日（调休日）

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

需依情况而定。

① 如果用人单位要求劳动者必须在节假日期间完成工作，劳动者应当保留好加班证据举证加班事实。

② 如果用人单位只是安排一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行在节假日期间进行工作，这种情况一般不属于加班。

③ 如果劳动者的工作既不是用人单位要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

① 考勤记录

如：考勤表，钉钉打卡记录等，如是指纹打卡或是APP打卡，劳动者可通过视频或者录屏等方式保留证据。

② 加班通知

如：微信聊天记录、电子邮件，短信，排班表，加班审批表等。

③ 加班的工作成果

如：微信聊天记录，电子邮件，短信等。

《个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

加班费作为工资总额的组成部分，属于工资、薪金所得范畴，因此应当计入个人所得税的征税范围。

视情况而定，不能一概而论。

《劳动法》第四十四条规定

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，只有在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。

如果是在“法定休假日安排劳动者工作”和“安排劳动者延长工作时间”的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。

不可以。

《工资支付暂行规定》第五条规定

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。