再过3天
连休5天的快乐就来了！
5月不仅有劳动节
还有端午节
工作日也只有19天
是2025年工作日较少的月份之一
注意了
5月工资发放的
时间和金额可能有变
有人或能提前领取
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
✦劳动节
放假：5月1日~5月5日。
调休：4月27日。
用人单位月工资支付日在1~5日的（劳动节假期），工资可以提前发。如果单位在每个月的5日前发工资，这就意味着，这些单位在4月底就会提前发放5月份的工资。
✦端午节
放假：5月31日~6月2日。
用人单位月工资支付日在31日、1日、2日的（端午节假期），工资可以提前发放。
如果五一假期
你刚好需要加班
那么这些劳动法知识
你一定要知道
劳动节期间
5月1日、2日（法定节假日）加班工资=
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
5月3日、4日、5日（休息日）加班工资=
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
端午节期间的加班工资
5月31日（法定节假日）加班工资=
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
6月1日、6月2日（休息日）加班工资=
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
调休日
4月27日（调休日）加班工资=
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
需依情况而定。
1. 如果用人单位要求劳动者必须在节假日期间完成工作，劳动者应当保留好加班证据举证加班事实。
2. 如果用人单位只是安排一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行在节假日期间进行工作，这种情况一般不属于加班。
3.如果劳动者的工作既不是用人单位要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
1. 考勤记录：
考勤表，钉钉打卡记录等，如是指纹打卡或是APP打卡，劳动者可通过视频或者录屏等方式保留证据。
2. 加班通知：
微信聊天记录、电子邮件，短信，排班表，加班审批表等。
3. 加班的工作成果：
微信聊天记录，电子邮件，短信等。
《个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。
加班费作为工资总额的组成部分，属于工资、薪金所得范畴，因此应当计入个人所得税的征税范围。
视情况而定，不能一概而论。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，只有在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。如果是在“法定休假日安排劳动者工作”和“安排劳动者延长工作时间”的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。
不可以。
《工资支付暂行规定》第五条规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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2025-04-27
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南海发布编辑部
